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在招聘中使用视频:技能侦察员面试

克里斯蒂娜Martic | 面试 | 视频招聘 | 2019年1月8日

我们采访了Abby Cheesman是Skill Scout的联合创始人.我们问她关于视频招聘最佳实践和挑战。Abbyy还展示了利用视频吸引、雇佣和发展人才的深刻见解、策略和例子。

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来自Skill Scout的视频招聘洞察

我们非常荣幸地对艾比Cheesman,公司的联合创始人技术侦察

技术侦察是一家专门帮助公司通过视频将故事变得生动的公司。他们的任务是在没有花哨的摄像机、大量的设备和时间和专业的拍摄经验的情况下拍摄招聘和员工视频。这家公司的目标是向你展示如何在智能手机上制作优秀的招聘视频——又快又简单。

在这次采访中,我们请Abby分享了Skill Scout关于视频招聘的最佳做法和挑战

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采访Abby Cheesman

1.你能自我介绍一下吗?跟我们介绍一下SkillScout?

我叫Abby Cheesman,是Skill Scout的联合创始人。我们帮助公司通过视频将故事变得生动。

2.你为什么要开这样一家公司?

大约10年前,我和我的联合创始人埃琳娜(Elena)在一家创新设计公司工作时相识。我们做了一个关于如何更有意义地将年轻人与就业联系起来的项目,特别是那些有工作障碍的年轻人。这些正在找工作的年轻人告诉我们“你不能成为你看不到的人”,这让我们深受鼓舞。

我们有这种感觉,也知道我们能做些什么。所以我们开始拍摄工作。四年过去了,我们拍了1000多份工作视频,我们有机会通过视频分享有意义的、有趣的、温暖的,甚至是悲剧的故事。公司正在与我们合作,以吸引、雇佣和发展他们的人才。虽然很多事情都改变了,但有一件事仍然不变:我们致力于帮助你们分享故事,让我们所有人更紧密地联系在一起。

3.在你看来,雇主是否正在适应劳动力市场的新趋势(低失业率、千禧一代和年轻一代、被动求职者……)他们这样做是否有效?

我们的客户正在做一些我所见过的最具创新性的工作。是的,它们是有效和聪明的,是的,它们需要继续进化。当一些公司的领导者深陷历史悠久的招聘惯例时,我发现我们的客户与公司内外的人打交道的方式正在发生迅速变化。使用故事和分享工作的意义,而不仅仅是需求,是一种方法。视频是一种很有效的方法。

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我也对公司如何让求职者在招聘中获得更身临其境的体验感到兴奋。部分原因在于更灵活地设计和思考你的劳动力。对于我们自己的公司来说,我们最成功地吸引并留住了富有创造力的人才,因为我们允许他们与我们平衡项目,并保留他们喜欢的其他工作。这也加强了我们的招聘方式,因为在提供全职或更定期的工作之前,我们可以互相试探。显然,并不是所有的公司都能做到这一点,但我很惊讶地看到,我们的客户在医疗保健、制造和物流领域都在提供灵活的工作时间。

4.为什么让招聘变得更有趣、以求职者为中心、对求职者更有吸引力如此重要?

“有趣”这个词并不恰当。“参与”。以最容易理解的方式提供最多的信息应该是任何招聘工作的目标。让候选人知道他们会做什么,好的和坏的——让他们自己选择加入或退出。如果他们选择了,也不要让申请过程变得繁琐。视频是在短时间内交流丰富信息的有力工具,比文本更能让考生记住。

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5.哪些行业使用视频最多,你认为原因是什么?

我们从对工作有误解的行业开始我们的视频工作:制造业、物流、医疗保健。我很惊喜地看到各行各业的公司都成功地使用了视频。主线是人们的故事,分享故事和视频是一个伟大的方式是否影响世界卫生的一个研发科学家制造医疗设备,或一个卡车司机爱她的工作,因为它是有形的,快节奏的,附带了一个团队,感觉就像家人。

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6.大多数用户使用视频是为了什么?他们想通过视频展示什么?

真实的工作预告是我们最受欢迎的视频类型。向应聘者展示工作和人员的幕后情况。但更多时候,我看到一些公司通过视频来发挥创意,无论是参观他们的设施、活动亮点、培训,还是使用视频询问客户的体验。欧宝娱乐在线游戏一旦你得到一个视频漏洞,可能性是无穷无尽的。

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7.对于这种招聘方式,雇主和应聘者有什么看法?

公司报告称,招聘周期更短,应聘者素质更高,信息更灵通。我们的一些客户看到带视频的申请数量有所上升,另一些客户则看到数量大的职位申请数量减少,但人才库有所改善。例如,我们美国航空公司的客户有意减少机队服务和空乘职位的申请者数量。相反,他们希望申请者了解工作的挑战,并减少人员流动。求职者喜欢这个视频,并表示在开始工作时很少有惊喜。

8.我发现SkillScout是一家年轻的公司。创业公司在招聘人才时面临的最大挑战是什么?初创公司如何从大公司中脱颖而出,吸引人才?

我们一直有意吸引更多的女性电影制作人,尤其是有色人种女性。从历史上看,电影是一个由白人男性主导的行业,我们想在我们这个小小的世界角落里改变这一点。我们的口号是“你想改变故事,你就改变讲故事的人”——这与我们的许多客户产生了共鸣,他们有自己的多元化目标。

我们发现,在我们的总部芝加哥,没有一个强大的黑人女性电影人社区。所以我们通过创建Mezcla媒体集体.埃琳娜和我资助筛选活动、聚会,并在Skill Scout和芝加哥的其他媒体公司分享工作机会。我们已经将这个社区发展到超过250名成员,它已经成为我们一个健康的人才管道。我们希望成为芝加哥有色人种女性的首选雇主。

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