电话面试中最应该问求职者的10个问题

什么是电话面试?

电话面试雇主是为了屏幕求职者。

这就是为什么电话面试也被称为手机屏幕。

基本上，电话面试是一种最初的谈话雇主和求职者之间的简短交谈。

的目标这次谈话的主要内容是建立如果某个候选人是合适的对于雇主想要招聘的职位。

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为什么要进行电话面试?

电话面试是主要是用作筛选帮助雇主的方法确定如果候选人是合适的为了一个职位价值来做一次面对面的面试。

通过电话面试早期在面试过程中，雇主可以节省时间和金钱否则，与不合适的候选人面对面会面就浪费了时间。

电话面试也是常见的这是招聘过程的一部分职位需要很好的电话沟通技能。

这是前4的优势电话面试筛选:

1. 节省了时间

2. 节省了钱

3. 消除了不合适的候选人

4. 测试候选人的电话沟通技能。

电话面试时间

一个典型的电话面试需要大约15到30分钟。

如何进行电话面试?

这是一个很酷的视频的轮廓如何进行一个有效的电话面试中9个简单步骤:

另外，我想突出一个关键进行一次有效的电话面试一致性．

我的意思是什么一致性？

我的意思是问每一个候选人的相同问题相同秩序。换句话说，你的电话面试应该作为一种结构化面试．

那样的话，你就能消除差异从你的面试过程和比较候选人多更容易然后再做一个准确的评估。

在电话面试中，你应该问应聘者哪些问题?

一个初步的，筛选电话面试应该短暂的把重点放在对雇主有帮助的问题上确定如果申请人是适合因为他们的职位空缺位置和公司文化．

最好的电话面试问题是那些对你有帮助的问题检查如果候选人:

1. 理解这份工作

2. 满足工作要求

3. 适合你的公司文化

4. 有合理的期望的薪水。

我建议使用短和简单不需要候选人思考太多的问题。

记住，这只是第一次，最初的筛选。在面试中，你将有足够的时间来问更复杂的面试问题晚些时候面试过程的各个阶段。

面试问题包括行为面试问题，解决问题的面试问题，分析面试问题以及其他类型的复杂的面试中的工作问题更多适当的对于一个面对面讨论。

10大电话面试问题——以及如何使用它们

根据我以前的经验，以及与许多人力资源专家和招聘人员的交谈，我制定了一个列出前10个问题你应该考虑在电话面试中询问你的申请人。

以下是十大问题精心打造的帮助你了解更多重要的主题最短的的时间。

虽然我强烈建议开发定制的电话筛选问题每一个你的空缺职位职位，以下是十大手机屏幕最佳实践面试问题将提供取向作为一个指南．

10大电话面试问题

这是……的清单10大电话面试问题问求职者:

电话面试问题1:开放性问题

你是怎么知道我们的职位空缺的?

电话面试问题2:评估兴趣

是什么让你申请的?

电话面试问题3:评估动机

这个职位最让你兴奋的是什么?

电话面试问题四:评估工作经历

你在[适当的职位/行业]有多少工作经验?

电话面试问题5:评估资格

你有插入适当的必须具备的资格证书，如证书、驾照等。] ?

电话面试问题6:屁股的经验

你有使用[的经验吗X在你以前的工作中，你有使用过什么软件吗?

电话面试问题7:评估公司文化契合度

你适合什么样的职场文化?

电话面试问题8:检查支付能力

你期望的薪水是多少?

电话面试问题9:查看是否有空

如果我们安排你来面试，你什么时候有空?

电话面试问题10:给面试者提问的机会

你想问我什么吗?

通过问这10个电话面试问题，你可以成功地筛选申请人，并获得你需要的数据，以做出真正知情的决定。

想知道更多电话面试问题的例子吗?

如果你想问求职者更多更好的面试问题，可以看看以下资源:

• 电话面试的附加问题

• 10个最好的面试问题(包括清单)

• 面试中问求职者的问题:完整指南

• 电话面试邀请邮件发送至应聘者模板。