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2019年人力资源技术趋势

发现引领2019年人力资源技术趋势!在这篇博文中,我们将着眼于2019年将主导人力资源技术的10大趋势。了解最新的令人兴奋的技术趋势,以及它们将如何在2019年改变人力资源。

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新技术:吸引和留住人才的关键

随着企业试图驾驭不断变化的行业格局,人才已经成为了关注.公司在竞争吸引最好的人才留住最好的员工在一个日益有竞争力的劳动力市场扩大技能差距。

为了解决这个问题,人力资源行业正在寻求技术救世主.正因如此,人力资源技术行业见证了这一点也不足为奇最具有破坏性的一期这是近十年来的情况。

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2018年人力资源技术趋势

着眼于潜在的下一件大事在突破性技术,投资者已经推了那么多了投资31亿美元仅在2018年(2018年甚至还没有结束)。事实上,仅2018年第三季度就出现了这种情况超过11亿美元这一数字超过了2017年的风险投资总额。

我们已经见证了人力资源的技术趋势重塑了2019年的招聘.2019年离我们只有几周了,让我们拭目以待吧2019年的趋势预示着人力资源科技的未来

2019年最热门的人力资源技术趋势是什么?

这是……的清单十大人力资源技术趋势这将在2019年改变人力资源行业:

最高- 10 - 2019 -人力资源-技术-趋势

人力资源技术趋势1:机器人流程自动化

虽然人工智能已经成功实现了人才招聘过程的自动化,机器人过程自动化旨在改变手册涉及人力资源部门的流程。

机器人过程自动化(或称RPA技术)正在寻找压缩耗费时间的过程就像员工新员工培训,这样新员工可以花更多的时间在工作职能上,而不是在人力资源部门。

RPA技术针对的是93%的人力资源管理人员时间重复的任务比如在员工数据库中创建新员工记录,收集员工文档并在工资系统中添加新员工。

人力资源技术趋势2:人力资源分析

数据有达到显著意义在过去的几年里。人力资源技术完全将人力资源角色转变为数据驱动的功能.这适用于一切正确的事情,从雇佣候选人的杠杆人才收购分析从员工管理到员工绩效。

人力资源科技致力于提升公司欧宝体育是正规的吗生产力通过研究现有和潜在员工的数据。分析模型帮助公司挖掘重要信息指标与员工表现有关。使用分析公司可以预测员工retentioN,确定员工的工作变化可能导致高性能的结果,并提出必要的建议培训为员工填补技能差距。

然而,有效性分析模型的预测是完全正确的依赖数据它是由它喂养的。此外,组织将要求资源人员理解并有效地应用这些模型。

人力资源技术趋势3:人力资源规划和优化

鉴于我们在2018年看到的种种迹象,我们可以有把握地假设,2019年将是一个重新重视在招聘从而提高留存率。公司将依靠人力资源技术解决方案forecas不是劳动力需求,计算员工流失率甚至预测损失率。

很多公司都在努力适当的计划他们的劳动力构成的技能,可以帮助他们快速响应业务需求。也预测的需求对于未来的需求在提高员工利用率方面起着至关重要的作用。

此外,预计将增加板凳上的利用率由于法官席的大部分资源将与内部的现有需求相匹配,从而减少对外部征聘的依赖。

人力资源技术趋势4:人才管理

越来越多的公司意识到a以人为本的方法业务。这不仅导致了投资在良好的人才,但积极支持的个人和专业发展他们的员工。

公司正在使用人力资源技术提供清晰告诉员工他们的贡献影响业务。这将导致令人难忘的推动招聘和保留的员工经历。

然而,在这个领域中最重要的变化是性能评级.这个古老的过程将被动态的目标设定完全取代,连续绩效签到和众包反馈。利用人力资源技术,雇主将更积极地将责任推给员工,重视员工谈话在文档之上,度量迭代过程。

这个级别的员工订婚与数据分析一起,将帮助组织了解差距,以确保未来的劳动力。这种向数字劳动力的转变有望起到帮助作用解决留存问题。

人力资源技术趋势5:学习与发展

在打造数字劳动力的努力中,L&D将得到巨大的推动。员工培训将数字化技术将改变员工的工作方式浸泡使用AI和AR/VR解决方案进行L&D。

虽然L&D传统上关注的是工作所需的技能,但一些新的举措向外部提供了它,以确定自己对职业道路的兴趣,从而帮助公司识别和评估哪些候选人致力于这条道路。

同时,公司也在远离主要的核心竞争力发展员工的软技能比如情商、协作和谈判。

此外,与一个gamified在L&D系统中,企业正试图通过徽章、积分、排行榜和社区参与来激励在线培训体验,即使是最疲惫的学习者。

人力资源技术趋势#6:薪资管理

技术将继续对工资管理.基本的计算和程序,如税收减免和福利将完全自动化,不留出错的余地。

此外,过渡到云计算服务使工资管理遍布全球的组织,使它通用在本地处理时被管理。

人们更关注更深层次的东西集成HCM系统提供了一个双向沟通之间的系统。如果管理正确,HCM集成将使组织实现全球对劳动力的看法安全当地的遵从性。

人力资源技术趋势7:招聘经验

人才收购在过去的几个月里出现了很多混乱。然而,随着技术的发展,它现在被视为一个经验.今年将看到候选人全面参与身临其境的经验是当前的入职实践和虚拟,虚幻的经验。

整个招聘周期将会改变数字.从简历到面试,一切都是正确的数字化使用技术。这将确保候选人有一个无缝的候选人的经验

人力资源技术趋势8:招聘营销欧宝app评价

今年将是人力资源部门重点实施的一年营销策略招聘。这包括培养和吸引有才能的人才。这应该是答案人才危机这个行业目前正在经历的。

其中一个重要方面包括雇主品牌——组织作为雇主的声誉和知名度,以及员工的价值主张。

研究表明75%的求职者会调查公司的声誉和雇主品牌,这正成为人力资源部门的当务之急。

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人力资源部门也在发挥杠杆作用社交媒体前所未有的。社会招聘不仅仅意味着在传统的社交媒体上推广你的雇主品牌比如LinkedIn, Facebook和Twitter。

博客、论坛、求职板和公司评论网站也被用来提升公司的雇主品牌

人力资源技术趋势9:远程办公

技术已经成为组织在全球范围内传播的关键因素远程劳动力。这大大减少了基础设施成本并帮助进入其他地方无法访问人才。

这种趋势只会保持捡起。以目前的速度,远程平台将成为更可取的对于面对面的交流,由于额外的他们提供的功能。

而研究已经表明,技术在确保远程工作者的生产力欧宝体育是正规的吗在美国,人工智能将有助于管理远程员工有组织的的方式帮助他们优先考虑他们的工作量和提供即时反馈

此外,用虚拟会议会让交流更加真实。

人力资源技术趋势10:员工健康

健康传统意义上意味着照顾员工的健康通过逐步计划,锻炼计划和更好的饮食习惯。然而,随着进化在人力资源技术方面,雇主们正把更多的注意力放在解决情感、身体、财务和职业需求的员工。

使用软件的数据平台、可穿戴设备和其他数据源,人力资源专业人士现在能够避免工作倦怠并留住员工.独特的解决方案包括医生咨询、预防性健康检查、财务健康建议、积极心理学、行为科学、压力和焦虑应对机制。

在2019年,这些人力资源技术趋势中,你会实现多少?

你怎么看这些趋势?你觉得我们遗漏了什么吗?有多少人申请到你的组织?

技术可以使人力资源团队更有效率欧宝体育是正规的吗在许多方面。实施这些人力资源技术战略将会让你的生活更轻松确保你保持领先地位你的竞争对手!

关于作者

乔纳森是人力资源创新运动的坚定信徒。在边网络他正在努力用人工智能和机器学习帮助企业找到合适的职位候选人。可以和他联系LinkedIN

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