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4种方式来推广贵公司文化吸引新的人才

客人作者 | 欧宝app评价 | 吸引候选人 | 2018年12月23日

创造,培养和促进欢迎和积极的公司文化是一个关键的方式之一吸引新的人才。在这个博文章中,你会学习4促进贵公司文化的简单方法并吸引最佳候选人的注意力!

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工作场所文化的重要性

促进您的公司文化是最富有成效的欧宝体育是正规的吗招聘策略吸引最佳人才。

无论您是救生员还是律师,都很困难快乐和激励如果该工作场所的文化不适合您的工作个人价值观

如果你的价值良好的关系与你合作的人,工人之间没有真正的纽带,然后你会感受到断开连接而且没有种类。

如果你重视尊重和支持你的上级,他们不断微观方式你,你会得到极大的沮丧的很快。

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公司文化:吸引人才的重要工具

根据LinkedIn的研究, 候选人关心所以很多关于他们想要知道的潜在雇主的公司文化细节关于它在招聘人员中第一的信息。

此外,公司文化是改变工作的最佳原因。25%的候选人表示,更好的公司文化是改变就业机会的主要原因。

公司的重要性 - 文化.For.Tacting-候选人

创造,培养和促进一种欢迎和积极的文化在你的组织中是其中之一关键方式你能够的吸引- 和保持持有 - 您行业中最好和最聪明的人。

熟练的员工有权利和特权从他们的工作场所要求更多地要求让你的组织人才值得。如果你提供安全和一种幸福的感觉对他们来说,他们会奖励你的最好的工作。

如何促进贵公司文化吸引新的人才?

4种方式可以促进伟大的公司文化吸引新的人才:

如何促进 - 您的公司 - 文化 - 吸引人 - 吸引新人

#1考虑您的数字存在

人们现在就像勤奋范围他们可能为之努力的企业在线的因为他们是关于研究购买。如果他们在招聘网站上找到或接近自己或招聘人员申请职位,他们会有挖掘您的网站和社交媒体渠道为了获得善意的意识他们承诺采访或初始对话。

虽然您的网站主要是商店或商店橱窗,但您还应该考虑小心您的业​​务文化如何反映在您的职业现场想想包括一个关于你的页面愿景和价值观作为一个企业 - 在这里,你可以谈谈如何培育人才和创造一个良好的工作环境T.重要的给你。

想想分享成就活动你的团队 - 给潜在招募窗户进入你的窗口组织和日常生活。分享洞察每月办公室烘焙,慈善活动,婚姻,出生,退休和类似伟大的博客想法为您的公司的职业博客给你的企业一个至关重要的是性格,让它看起来温暖,欢迎和友好,人们希望与您合作!

#2管理在线评论

您的业​​务在网上也有一个元素,这是一点外部你的控制。网站喜欢玻璃门是过去和现在的员工可以的地方审查您的业​​务及其文化。如果您的文化不划伤,并且对非员工的不满意分享故事,那么隐藏。

这就是为什么了解您可以实施的策略是重要的使用公司审查网站增强您的雇主品牌

虽然这一点最好的事物控制它的方法是实际上养育伟大的文化首先,您可以在网上做的事情提升您的业​​务并使其看起来像是工作的好地方,我们肯定是!

劝阻消极的关于GlassDoor等事情的反馈是不诚实的,也是不可行的,但是鼓励积极的反馈很好。如果员工提供有关您组织的积极评论或反馈,请鼓励他们使用像GlassDoor这样的工具分享他们的想法。

试图逮捕“控制”对前雇员的更负面看法,考虑放置一个退出面试结构到位。鼓励雪佛沃说实话,看看他们是否可以在未来取得联系,回到他们对他们提供的反馈所采取的行动来回复他们。你可能会发现他们离开了不那么心怀不满意并且不太可能接受互联网到空气的意见!

#3切换面试风格

采访没有人是最喜欢的东西。他们是尴尬,闷,和正式的。然而,他们是一个必要的邪恶,以便获得候选人的良好意识和他们的专业,阐明,在压力下思考,让我们诚实,准时和似乎是谁!

确保你知道结构化,半结构化和非结构化面试之间的差异并选择类型最适合您的公司文化。

如果你是一个公司的设置而不是一定要坚持传统的采访风格 - 您不想为候选人提供任何关于这类组织的虚假印象。

但如果你要更多的东西轻松- 然后放松面试风格!考虑在会议室中移动采访 - 也许是一个漂亮的轻松休息区,甚至是一家咖啡店。让它看起来更像咖啡的更多信息而不是正式的烧烤。

构建面试通过这种方式,将立即给候选人洞察力进入你组织的文化 - 你是专业的,但你很放松一下事情的完成,你想让你的员工感觉尽可能舒服。

他们仍然需要准时,杰出和专业,但你正在删除假装,压力和正式的结构,以便到达底部他们真的是谁,他们将如何适应您的业务。

#4组织“开放日”

如果候选人在第一轮访谈中取得了成功,那么组织就会让他们带来一个次级阶段- 这可以涉及他们展示他们的一些技能,或满足更多的团队或其他一些必要的检查。

无论这个阶段是什么,你应该旨在为他们带来一个不那么正式的“开放日”作为这一阶段的一部分或作为第三阶段的一部分 - 在那里他们得到与团队结识的地方,散步在商业中,吃你的食物,看看你的办公室,并获得你组织的文化真正意识。压力关闭了它们,并打开你现在将您的业务销售为他们喜欢的地方 - 不,爱 - 工作。

让他们可视化他们自己在那里工作 - 就像你尝试和想象当你在看房子时,你自己住在那里!如果你想欺骗这是一点点 - 为什么不邀请候选人星期五还是你的团队自然会更多轻松,可能会有一些有趣的事情,它会展示你的文化和最好的东西。

获得任何涉及的候选人办公室活动- 星期五午餐俱乐部,乒乓球 - 无论你要做什么,给他们一个良好的团队动态感。选择良好的团队成员选择欢迎他们 - 友好,有趣,易于与之交谈。永远别忘了你需要向候选人卖给自己在这一点 - 他们可能是其他工作要约的地方!

关于作者

亚历克斯沃特利是营销通讯经理e-Days.

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