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在工作场所的多样性的十大益处

在这个博客帖子中,你将了解一下在工作场所的多样性的十大益处。创建此类环境不仅仅是一个包含的含义 - 它具有切实和直接的好处。拥有更大的工作场所多样性的公司优于竞争对手,增加员工参与并实现更高的利润!

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什么是工作场所的多样性?

工作场所的多样性意思是一个公司雇佣一个广泛的各种各样的人有不同的特点。

通过实施这种心态,你的公司将成为一个更包容的地方不同的性别、年龄、宗教、种族、民族、文化背景、性取向、语言、教育、能力因此,创造了更加接受的文化对个人具有强烈的积极影响,并将每个人联系在贵公司中。

工作场所多元化——包容是时尚还是竞争优势?

尽管这个话题多年来一直引起许多人力资源专家的兴趣,但它的重要性从未像今天这样突出。事实上,工作场所的多样性是其中之一2020年工作场所的主要趋势。随着Covid-19引起的大流行,公司已经转向全球劳动力,并开始雇用越来越多的团队,同时在远程工作。

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工作场所 - 多样性 - 一one关键 - 工作场所趋势 -  2018年

建立这种文化是这样的大多数公司努力实现现在。但为什么这么做?它只是改善公司的名声和促进包容在工作场所?

虽然贵公司的声誉和包容肯定是重要的值得追求的目标还有很多直接和切实的利益直接与公司的底线相关联。

因此,工作场所的多样性是不仅仅是一个政治上正确的是的,这是很严重的竞争优势。研究甚至表明你可以表现优于您的竞争对手,实现更大的利润!所以,让我们看看其他的好处!

有什么好处?

这是列表十大好处工作场所的多样性:

前10个福利 - 工作场所 - 多样性

1 .各种不同的视角

工作场所的多样性确保了各种各样的不同的观点

因为这意味着员工会有不同的特点和背景,它们也更有可能有各种不同的技能和经验。

因此,在一个工作场所多元化程度较高的公司,员工将有机会获得一份工作各种不同的观点,在计划和执行业务战略方面是非常有益的。

# 2:增加创造力

除了有来自不同背景的人的各种不同的观点,接触到这种多样性提高创造力。

当你把以不同方式看待同一件事的人放在一起时,你更有可能得到一个新鲜思想的大熔炉,从而提高员工的创造力。

#3:更高的创新

工作场所的多样性导致更高的创新速度。

根据乔希贝克斯的研究,包容公司是1.7倍的可能性成为创新领导者在他们的市场中。

在不同的工作场所,员工接触到多角度和世界观当这些不同的观点结合他们经常聚在一起小说方法,打开大门创新

# 4:更快的解决问题

工作场所多元化程度较高的公司更快的解决问题。

哈佛商业评论发现不同的团队能够解决问题速度更快而不是认知类似的人。

来自不同背景的员工有不同的经历和观点,这就是为什么他们能够意志带来各种解决方案表。因此,可以选择最佳的解决方案, 这导致解决问题的。

#5:更好的决策

工作场所的多样性导致最好的决策结果。

一种来自在线决策平台的白皮书Cloverpop找到了A.直接的联系在工作场所多样性和决策之间。研究人员发现,当各种团队做出业务决策时,他们表现优于个人决策者高达87%的时间。

当拥有不同背景和观点的员工聚在一起时,他们会想出更多的解决方案,这会导致更多通知并改善决策流程和结果。

#6:增加了利润

拥有更大工作场所多样性的公司取得了成功更高的利润。

麦肯锡公司是一家全球管理咨询公司进行的研究其中包括180家公司在法国,德国,英国和美国。他们发现有更多多样化的顶级团队的公司也是最高金融表演者。

公司拥有多元化的劳动力制作更快地决定更快,这给了他们一个严肃的优势在他们的竞争对手。因此,在工作场所实现有多样性的公司实现更好的经营成果,收获更多的利润。

#7:更高的员工参与

工作场所的多样性导致更高的员工参与。

德勤进行了研究该报告收集了澳大利亚三家大型制造业、零售业和医疗保健企业1550名员工的观点和经验。这项研究表明接触是多样性的结果纳入。

链接工作场所多样性和员工敬业度之间的差距是相当大的直截了当——当员工感到包括,他们更多订婚了

8 .减少员工流失率

工作场所多样性有益员工保留。

拥有多种劳动力的公司通常更多包括的不同的个性特征和观点。

在工作场所的多样性和包容导致所有员工感受到接受和重视。当员工感到被接受和重视时,他们也是更幸福在他们的工作场所待久一点与公司。因此,在工作场所更具多样性的公司拥有较低的营业额费率。通过创造对多样性和员工的承诺,创造了对公司的归属感,不太可能离开。

9 .更好的公司声誉

致力于建立和促进工作场所多元化的公司被视为好的,更多的人类社会负责这些组织最终会为品牌创造更好的声誉。

工作场所多样性也使贵公司看起来更多有趣的。最后,如果您提出了多种劳动力,您将使许多不同的人更容易涉及到贵公司和您的品牌,开门新市场、新客户和新业务伙伴欧宝娱乐在线游戏。

#10:改善招聘结果

工作场所的多样性提升了公司的雇主品牌并将公司描述成一个理想的工作地点。工作场所多样性是一个尤其有益的资产吸引顶级人才多样化的人才池。

根据一项调查进行玻璃门67%的求职者说多元化的劳动力是在考虑工作机会时很重要

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工作场所多样性信息图表

工作场所多样性信息

你如何利用工作场所多样性的优势?

工作场所多样性可以把你的COPANA文化与您的业务结果到一个全新的水平。

如果你想利用所有的好处关于工作场所的多样性,首先你需要学习如何构建和管理工作场所多样性以有效的方式。

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