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建立社交媒体招聘策略的7个步骤

我们分析了……的复杂过程将社交媒体招聘策略构建为7个易于遵循的步骤.在这篇博客文章中,你将学习如何选择合适的社交媒体平台,瞄准合适的候选人,并通过社交媒体渠道与他们成功沟通。

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社交媒体将继续存在

社交媒体平台继续主导网络领先的沟通渠道。等网站Facebook, Twitter和Instagram计算用户在数十亿这让企业清楚地意识到,它们应该更加努力细心的它们。

你真的需要一个社交媒体招聘策略吗?

其中一个更流行和有用的活动,你可以利用社会媒体是行为候选人招聘.在招聘中使用社交媒体被称为社会招聘.社会招聘是其中之一最有效的欧宝体育是正规的吗欧宝app评价策略。

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研究告诉求职者更喜欢使用社交媒体作为一种手段找工作比任何其他方法都要多。根据最近的一项调查LinkedIn调查一半的专业人士在社交媒体上关注公司是否有这样的意图时刻关注他们的工作。

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每家公司都会因为这样或那样的原因提供职位空缺——包括你自己的原因。什么更好的填补这一空白的方法利用社交媒体推广你的雇主品牌

在这篇博文中,我们将看一看几个步骤这对你有帮助吸引相关候选人,聘用优秀人才在任何时候。

如何建立社会化媒体招聘策略?

我们分析了……的复杂过程建立社交媒体招聘策略7 .易于遵循的步骤:

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步骤1:选择正确的平台

社交媒体平台陷入几个不同的类别.有些是由休闲互联网用户作为一种与他们的朋友和所爱的人交流的方式。其他人更喜欢使用社交媒体作为一种手段B2B网络公司博客和其他活动。

选择正确的平台为您的特定的行业工作描述是非常重要的。为例子在美国,你可以通过Facebook寻找一个内容管理人员,但你更有可能通过LinkedIn找到一个有才华的人。

同样的规则也适用于类型的内容你马上就要出版了。博客帖子在LinkedIn上的效果比在Twitter或Instagram上要好得多。定义你的预期确保选择一个(或几个)适合你的平台具体的行业趋势。

步骤2:针对特定的候选人

寻找求职者不是简单的,因为它似乎。你可以拥有最好的招聘广告但如果你失败了目标正确的市场-没有人会申请它。确保你是清晰的关于类型你想要的人吸引你的公司。

你想不想吸引应届毕业生,建立了专业人士还是介于两者之间?你们有特色菜吗工作要求比如有一定的职业道德、背景、家庭地位等特点?这些都是重要的可以帮助你做得更好的问题确定哪一个候选人你的品牌真的的需求。

你可以通过简单的方法来避免大量的停机时间创建候选人角色定心你整个招聘活动都在上面。它将使不称职的候选人通过在申请时鼓励别人发送他们的简历和求职信。

步骤3:创建内容日历

吸引高质量的候选人是关键一致的和持久的。确保您已经准备好创建了招聘内容几个星期以来推进

你可以自动化通过社交媒体表示内容调度它。它会自动发布基于您的自定义要求,并确保您可以关注数据评估进一步的内容创作.一个内容的日历会让别人更容易看到你的招聘广告并做出反应。

经常你的帖子,更好的你很有可能被发现。确保不要过度然而,社交媒体平台的工作方式与搜索引擎优化(SEO)非常相似。太多内容(即使是好的内容)也会把你列入黑名单垃圾邮件企业。

步骤4:鼓励互动

呼吁采取行动(CTA)扮演巨大的在社交媒体招聘中的角色。诚然,求职者找工作是自然而然的回应对于有趣的帖子,你需要这样做确保它确实发生了。包括动机在你的招聘广告中留下动人的信息。

诸如“今天注册,改变你的明天类似的内容应该出现在你的社交媒体帖子中。他们是容易去消化和制造它有趣的供社交媒体用户考虑并最终申请工作。

如果您正在寻找数字游民或自由职业者,你可以考虑本地化额外衡量你的内容。看看最大的翻译看看你能不能从专业翻译那里找到帮助。毕竟,你的工资单上可能没有母语为西班牙语、汉语或俄语的人(仅举几个例子)。

步骤5:设定规则和要求

至于职位描述,你应该了解所有的内容细节关于它。这意味着你应该定义整个应用程序流程到这封信之前张贴任何东西。

社交媒体招聘策略与传统的人力资源招聘没有什么不同规则和要求.为你的候选人制定严格的格式、文件和简历规则。

不要依赖于即兴发挥,也不要期望每一份申请都能顺手而来。如果你接受那些不遵守你规则的人,他们很可能会继续这样做。确保你被视为专业,你预计潜在的同事也一样。

第六步:通过社交媒体交流

社交媒体渠道的性质决定了这一点直接沟通。你的社交媒体页面可以很容易地充当后门客户支持任何潜在的候选人。

人们可能会要求额外的关于职位安排、公司本身或招聘过程的信息。指导你的社交媒体经理回答所有问题关于这个职位空缺。

忽略这些信息,因为他们会反映严重在你的社交媒体排名和整体能见度。像Facebook和Twitter这样的网站更喜欢显示那些经常回答私人信息,而不是没有私人信息的。成为前者的一部分,表现出一些善意回答甚至是一些无关紧要的问题。

第七步:不要让他们久等

社交媒体平台鼓励快速响应时间以及信息的快速周转。遵循如果你打算使用社交媒体招聘,这个逻辑是成立的。

一旦收到申请,你一定要尽快回复候选人.如果没有其他的,创建一个自动化响应消息确保优秀的候选人经历

你的公司可以得到很多坏名声忽略直接的信息,尤其是那些和工作安排一样重要的信息。把简历寄给你的人都急需一份工作。向他们表示尊重嘿,值得的回应如果有额外的问题或面试预约,你可以尽快避免糟糕的求职者经历

结论:冲洗并重复

一旦你建立你的品牌作为一个社交媒体招聘依赖的人,就会被录用急切的看到更多的空缺。教你的社交媒体粉丝们注意为潜在的就业密切关注你的帖子。你会逐渐创造一个有机追随者的基础,你可以使用促进不仅你的开口欧宝体育是正规的吗产品以及其他相关新闻。

关于作者

克里斯汀野蛮滋养,火花和授权使用一个单词的魔力。她经常对着选择作家写博客,偶尔向其他教育平台投稿。除了攻读创意写作学位,克里斯汀还在出版业积累了经验,在出版商和作者的营销策略方面拥有专业知识。现在她发现自己成了一名自由撰稿人。

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