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[指南]如何分割你的人才库

细分你的人才库是有效和成功地利用它的关键。在这篇博文中,你会学到很多h如何划分你的人才库。我们将提供12种常见的人才库细分标准,帮助您选择最适合您的招聘需求!

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什么是人才库细分?

既然你来这里是想学习人才库细分,那我就假定你已经知道了你需要知道的关于人才库的一切你已经有人才库(如果你不知道,看看我们的文章13种方法建立你的人才库).

在这篇博文中,我们将更详细地解释第一步成功的人才库管理流程:人才市场细分

人才市场细分是根据一定的标准将您的候选人数据库划分为更小的组的过程。

例如,你可以根据职位或角色的标准来划分你的候选名单。这意味着你将把对公司不同职位感兴趣的候选人组合在一起,比如市场营销、销售、It等。

为什么细分你的人才库很重要?

正如我们已经提到的,人才库细分是关键第一步成功的人才管理的过程。

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细分你的人才库是一个非常重要的一步在人才库管理中,因为它奠定了基金会以下所有步骤。如果你不要迈出正确的第一步正确细分你的人才库,所有的时间和精力投资于以下5个步骤的人才库管理将走向浪费

利用你的人才库有效和成功,你需要细分它。人才库细分的过程会对你有帮助理解你的人才库中有哪些候选人?你会发现你的候选人有什么共同之处,以及他们之间有什么不同。

换句话说,人才库细分将使你能够更好地了解你的候选人.因此,你将能够想出吸引和吸引人的最佳方式他们。通过使用高度个性化的和定制的方法,你会显著改善候选人体验

更好的候选人的经验导致更高的候选人参与. 如果你总是有一群高度敬业的候选人渴望为贵公司工作,您将能够更快地用更好的候选人填补你的职位,从而减少你每次雇佣的时间和成本而提高质量雇佣。这些只是其中的一些好处适当的人才库细分。

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人才库划分标准

现在你明白了重要性和益处对人才库的细分,你可能很渴望开始细分你自己的人才库。

你应该如何划分你的人才库?最好的方法是什么?哪一个标准你会使用吗?

一般规则细分你的人才库就是基于你当前和未来的招聘需求

得到一个清晰的想法关于最适合你的公司和招聘需求的人才库细分标准,请咨询你的人才收购计划浏览你的候选人角色一个评估你的可用的资源

你可以分割你的人才库来创造广泛的群体(例如,学生)或狭窄的你们组的候选人非常具体地说(例如,耶鲁大学计算机科学专业的学生)。先进的人才库的分割通常涉及到组合一些不同的标准

来帮助你得到starte定义自己的人才库细分标准,下面是列表12个最常用的人才库分割标准

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人才库细分标准1:来源

通过使用一个作为人才库的分割标准,您将把您的数据库中的候选人分为3个不同的组:

  1. 的候选人

  2. 应用候选人

  3. 提到的候选人。

人才库划分标准2:地理位置

使用一个位置如果你的公司在国际上招聘员工,或者在同一个城市有几个办事处或商店,那么作为人才库的细分标准就特别有用。通过使用位置作为人才库划分标准,您可以将数据库中的候选人按大洲、州、城市或特定的办公室或商店位置划分为不同的组。

人才库细分标准3:职位

你也可以用他们的标准来划分你的候选名单喜欢的工作职位或角色. 这意味着您将把对公司不同职位感兴趣的候选人分组,如营销、销售、It等。

人才库细分标准4:技能

你可以使用的另一个人才库分割标准是技能.通过使用这个细分标准,您可以根据应聘者的不同技能(如沟通、IT或管理技能)将他们分成不同的组。

人才库细分标准5:招聘阶段

招聘阶段是一个很常见的人才库细分标准。它用于根据求职者目前所处的招聘阶段,将求职者从数据库中划分为不同的组。

人才库划分标准#6:最后一天联系

使用联系的最后一天作为你的人才库细分标准是非常重要的,以保持所有候选人在你的人才库。使用这个标准可以帮助你避免与一些优秀的候选人失去联系。

人才库细分标准#7:拒绝的理由

与被拒绝的求职者保持积极的关系对于维持一个强大的雇主品牌非常重要。然而,所有拒绝了求职者是不一样的——你可能会想和银牌获得者保持更紧密的关系,而不是和那些在面试中被你发现撒谎而被你拒绝的求职者。

人才库划分标准8:活动

另一个细分你的人才库的特别有用的方法是活动.使用这个标准将使您能够将您的候选人分成不同的组,为每个组创建高度个性化的竞选活动。

人才库划分标准9:经验水平

通过使用一个leve经验L作为人才库的分割标准,您将根据候选人的专业经验将其分为3个不同的组:

  1. 初级

  2. 中层

  3. 高级

人才库划分标准10:生成

通过使用一个一代作为人才库的分割标准,你将把你的数据库中的候选人分为4个不同的组:

  1. 婴儿潮一代

  2. X一代

  3. Y一代

  4. Z一代

人才库细分标准11:教育水平

通过使用一个教育水平作为你的人才库细分标准,你将根据他们的最高教育水平将所有的候选人分成不同的组。

人才库划分标准12:语言

最后,一个极其有用的人才库分割标准是语言.通过使用这个标准,您可以本地化和调整您与人才池中的候选人的沟通。

还记得,我们在此提出的标准是最常用的人才库细分标准。你不需要申请他们所有人-坚持标准,使对你的公司和它的招聘需求最有意义

当然,你也可以添加任何额外的人才库分割标准你确定有关感谢你的招聘工作。不要害怕实验直到你找到解决办法效果最好对于你的公司,它的招聘需求和可用资源。

人才库细分工具

细分和管理你的人才库Excel表格和电子邮件是一个非常可怕的和耗时的过程。

幸运的是,现代一体机招聘软件比如我们的TalentLyft就有一系列先进的功能建立、细分和管理人才库。TalentLyft还提供额外的功能帮助你在人才库中吸引和培养候选人。

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