标题

员工手册:什么,为什么,如何以及谁

Anja Zojceska. | 教程 | 员工管理 | 2018年10月26日

员工手册是每家公司最重要的文件。它定义了您公司的主要政策和程序,并概述了您的公司文化。在这个博客帖子中,您将学习为什么您应该拥有员工手册以及如何编写有效的员工手册您的员工实际上想要阅读!

https://aadoptostaging.blob.core.windows.net/article/mnqjefvxekaea5nqwonjja.png?8287

什么是员工手册?

员工手册(也知道员工手册或员工手册)是一份文件,它定义了公司的主要政策和程序,并概述了其公司文化

一个有效的员工手册清楚地传达您的公司使命,价值观,政策和规则到你的新现有员工。

员工手册提供了一个介绍到贵公司及您的工作方式。简单的说,员工手册解释您是谁作为公司,您如何运作以及您对员工的期望。

可能是最重要的功能员工手册是确定明确的期望对于双方:作为雇主及其雇员的公司。员工手册应该清楚地传达预期的内容来自公司的员工,了解他们的工作场所行为和表现以及他们可以期待的内容。

应向雇主提供员工的员工手册第一天在工作 - 甚至早些时候!!一种良好的做法发送员工手册和一个员工手册欢迎来函或电子邮件给新员工作为他们的船上过程的一部分。

你为什么要有员工手册?

首先,你需要知道你是没有法律义务有员工手册。没有法律要求有员工手册的任何尺寸的公司。

然而,最多公司员工手册。根据Gusto的研究87%的小企业大小为10-200名员工手册。

员工手册统计

所以问题是......为什么绝大多数公司选择拥有员工手册?

回答很简单:因为拥有员工手册影响您业务的许多方面对您的业务底线有积极影响。

这里有6最重要的好处拥有员工手册:

福利#1:正式的政策

为了编写员工手册,您必须明确定义您的业务和员工政策和程序。撰写员工手册将帮助您正式化和组织您公司的政策,使其成为一个地方。

福利#2:平等促进

员工手册发出清晰的消息,即贵公司为您的所有员工提供一致和明确的政策。它公开声称,同一规则适用于所有人,他在促进贵公司的平等原则上。

福利#3:节省时间

一份写成良好的员工手册为最常见的员工问题提供了答案。通过拥有员工手册,您将避免不断讨论政策。员工将能够自己查找答案,从而节省您的时间。

福利#4:防止法律纠纷

在潜在的法律纠纷的情况下,您的员工明确规定了您的政策。有效的员工手册清楚地定义了您的就业关系,从而担任贵公司的重要法律保护。

福利#5:在船上改进

员工手册对您刚刚开始在贵公司工作的新员工尤为重要。员工手册是一个有价值的工具员工onboarding.因为它有助于新员工定向并加快速度。

福利#6:公司文化概述

员工手册不仅仅是政策,规则和法规列表。一本伟大的员工手册清楚地传达了您公司的使命,愿景及其价值观,从而概述了您公司的文化。

有利于 - 拥有An-emplocalee-Onboarding

现在你熟悉了所有的好处拥有员工手册,让我们继续学习怎么写一个伟大的员工手册!

如何编写员工手册?

写一本员工手册不是问题。你总是可以下载众多员工手册中的一个模板,调整它有点以适应自己的需求和瞧 - 那里你有它!

唯一的问题这是一个标准的员工手册,这些手册是......好吧,无聊的。没有人它。不相信我?让我们来看看数字!

从头售货公园研究建议:

员工手册统计-2

如果这项调查显示:

要把它全部关闭,员工棺材中的最终钉子是那个只有1英寸的人找到员工手册乐于助人!!

你有它。一种无聊的员工手册是无用的,因为没有人将要它!

所以如何在制作人们的方式上写下你的员工手册想读它还是

这是我的写作的顶级提示一种乐于助人合作员工手册:

提示#1:保持简单简单

尽可能少的单词。避免长期,复杂的单词和技术术语。

提示#2:使用适当的语言

您在员工手册中使用的声音应符合您公司的语气和文化。

提示#3:重写贵公司的政策

通过现有公司的政策,并以简洁,可理解的语言重写它们。

提示#4:让它成为个人

在第二个人讲述读者。以你与你最喜欢的同事交谈的方式写!

提示#5:添加图像和视频

在您的办公室添加员工和日常生活的图像。包括CEO的视频消息。

提示#6:创建一个有趣的格式

将您的员工手册带入生命,将其转化为俏皮的测验,互动调查甚至是漫画!

尖端 - 写作 - 员工手册

谁应该写一本员工手册?

最多公司,员工手册由人力资源。它具有完美的意义,因为人力资源团队对相关公司的政策有深入的了解和了解。

但是,在较小没有专门的人力资源团队的公司,员工手册通常是通过领导地位写的。例如,小型初创公司的首席执行官通常自己写员工手册。负责人的营销人员通常帮助首席执行官以最可读的方式制定文本。

另外一个选项是使用一个合作创建员工手册的方法。怎么做?创建员工手册的第一个草稿,并询问所有员工投入。只是介绍第一个版本并要求您的员工对其进行评论,并建议他们希望看到的东西。这是创建贵公司的开放,协作团队文化的重要一步!

一旦你写了你的员工手册,有一个合法专业人士过来。确保选择是雇佣法专家的法律顾问。
不要跳过这一步 - 这是确保:

写员工手册的有用资源

在您开始编写自己的员工手册之前,请查看我们的博客文章,该帖子清楚地定义了员工手册应包括什么。

此外,为了帮助您开始为您的公司编写员工手册,我们创造了一堆用于一些最重要的政策和程序的模板每个员工手册应包括:

随意使用它们,不要忘记调整他们适应自己的需求和公司文化(你想创造)!

祝你好运!

backgound. backgound.
人力资源(HR)政策和程序

人力资源(HR)政策和程序

为了帮助您节省时间,我们创建了最常见的人力资源策略和程序模板。使用它们保持符合就业,工作场所健康和安全等立法!
获得免费模板

进一步阅读

你的招聘队友

Tallesseft是一个直观的招聘应用程序,以成功招聘。