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优秀面试官的10大特点

安雅Zojceska | 面试 | 进行采访 | 2018年10月17日,

发现这十大特征分离面试官好除了那些坏的。不要担心,如果你没有意识到自己所有的这些品质,其中的大部分是很容易学会和训练的。所有你需要的是我的专业技巧和技巧和一点练习!

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一个好的面试官最重要的特点是什么?

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和应聘者进行面试可能看起来很简单没有经验的面试官。许多企业主和经理认为进行工作面试是简单的问求职者一些与工作相关的问题。

这是问题原因是74%的雇主不得不面对这样的事实雇错人为了一个职位,最近凯业必达的调查

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这个惊人的数据突出了这一事实选择正确的人做这项工作并不容易在所有!进行有效的面试是非常重要的要求复杂的的过程。这就是为什么整个面试过程必须非常精心策划的

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好的面试官会花很多时间规划准备的面试。这是他们的最重要的特点!

当然有许多更多的特征好的面试官都会分享这些。在下面的文本中,我将提供一个简短的大纲优秀面试官的十大特征

优秀面试官的特点

具备成为一名优秀面试官的素质?

这是十大特征区分好的面试官和坏的面试官:

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一个好的面试官了解招聘需求

一个好官真的了解招聘需求。优秀的面试官最重要的特点之一就是他们能理解面试官和面试官工作位置那需要填满公司他们正在招聘。

通过结合定制工作描述模板以及他们对a的认识公司在美国,优秀的面试官会为自己创建一份简介理想的候选人——即所谓的候选人形象

塑造一个候选人形象可以帮助他们获得健康的图片他们要找的人除了仅仅是工作要求

特点二:优秀的面试官会研究候选人

一个好的面试官的第二个最重要的特征是他或她是知识渊博的不仅仅是角色和公司,也关于候选人

一个好的面试官总是表现良好彻底的研究在候选人之前面试。

为了准备面试,一个好的面试官仔细研究应聘者的简历和求职信检查他们的作品集,工作样本和作业。一个好的面试官是熟悉应聘者以前的工作经验、教育程度和所担任的职位是指这些信息面试。

特点3:一个好的面试官能与人交谈

一个好的面试官的第三个最重要的特征是他/她是一个优秀的人沟通者.一个好的面试官会引导你谈话,不是审问!

好的面试官都有的问题列表他们会问所有的候选人。然而,他们做这件事的方式看起来像是自由的畅谈.这是需要一些技巧的实践

如何磨练这种技能?多听。有一个真正的双向的对话.问跟进的问题。允许,甚至鼓励候选人的问题。这会让他们觉得你是在和他们谈话,而不是在盘问他们。

特质四:优秀的面试官会问正确的问题

一个好的面试官的第四个特点是知道如何去做选择问求职者的最佳问题

一个好官小心翼翼地选择了正确的面试问题。一个好的面试官有一个具体的目标他们想通过问来达到目的每一个单一的问题。他们用问题学习关于候选人的技能,他们的动机和评估他们的文化。

这样,他们不仅能够选择最适合这份工作的人,而且也能选择最适合的人团队公司

一个好的面试官是一个肢体语言专家

一个好的面试官会更多的而不是听考生的回答。好的面试官知道真实的词语是什么只是一个部分整体的沟通。他们意识到重要性的肢体语言。

这就是为什么好的面试官要接受阅读身体语言.他们知道他们能从候选人的肢体语言中学到什么呢.他们能够连接注意语言和非语言线索矛盾然后在一个不引人注目的道路

好的面试官也会意识到自己的弱点自己的用肢体语言帮助考生放松和感觉舒适的

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一个好的面试官是一个准确的笔记者

一个好官使笔记面试。好的面试官知道做笔记是最重要的关键做出正确的招聘决定

好的面试官不会陷入陷阱认为他们能够做到还记得所有的有关细节。在见过四五个候选人之后连续,即使是有经验的面试官也能得到混合向上

这就是好的面试官准备的原因记分卡推进并用它们做笔记对每位候选人进行面试。这样,他们就能更好的和更多的通知以后决定。

特点7:一个好的面试官能推销这份工作

好的面试官的另一个重要特征是,好的面试官知道面试的重要性销售的工作候选人。

他们意识到最好的候选人有很多选项,并尽最大努力利用面试经验说服加入他们公司的候选人。

好的面试官知道最优秀的求职者所寻找的更多的比一个好薪水.他们熟悉这家公司的员工价值主张知道如何把它当作磁铁人才的竞争。

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一个好的面试官是公平的

一个好的面试官会努力成为一个好的面试官客观和公正.为了达到这个目的,一个好的面试官会使用很多不同的方法机制

例如,优秀的面试官会引导你结构化面试,这意味着他们会问所有候选人的相同的问题。这样他们就可以比较候选人更多的准确和公正

好的面试官也是受过良好教育的常见的无意识面试偏见和实践有自我意识他们对候选人的判断。

一个好的面试官是善良的

另一个非常重要,但经常发生低估了一个好的面试官的特点是善良

善良是人的特性友好的善解人意,性情开朗。一个好的面试官是体贴的并且总是用尊重

通过一个努力参加工作面试愉快的一个好的面试官改进候选人的体验.一个好的面试官知道重要性候选人的治疗专业恭敬地

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特点10:一个好的面试官会提供一个结束的机会

一个好的面试官所具有的最后一个,但绝不是最不重要的特征是,一个好的面试官总是提供适当、及时关闭所有采访的候选人。

一个好的做法是调用选择告诉应聘者他们得到了这份工作。在那之后,一个通常程序是发送一个正式的工作邀请邮件或信件通知候选人关于下一个步骤

一场好的面试也为所有的拒绝了通过寄给他们一份面试后的拒绝信或电子邮件及时地一个好的面试官知道如何说“对不起,你没有得到那份工作”在某种程度上保持积极的他们公司的雇主品牌形象。

作为一名优秀的面试官,你具备哪些特质?

一个好官吗?有多少以上列出的10个优秀面试官的特点分享

如果你没有意识到自己的这10个特点,不要害怕——大部分都可以易学易练

没有人是出生做一个好的面试官。幸运的是,每一个人可以学习面试技巧和开发特征一个好的面试官。

你所需要的只是权利资源还有一点实践

官特征(图)

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怎样才能成为一名更好的面试官?

遵循提示和我保证你很快就会成为一名优秀的面试官!

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面试指导手册

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