指南:如何成为一名优秀的面试官

为什么是一个良好的面试官很重要？

成为一个好的面试官是至关重要如果你想为你的公司招聘合适的人．进行工作面试是最重要的至关重要的这是你招聘策略的一部分创造或打破您的全部的招聘过程。

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所有你的时间和精力投资于寻找合适的求职者将会去浪费如果你不知道怎么做选择他们中最好的。不幸的是，选择了最好的候选人并不容易．

选择最适合这份工作的人并不是简单的聘用拥有最佳技能和所需经验的候选人。你雇用的人不仅要是你的最佳选择开放的工作位置，也是为了你公司文化。你需要通过寻找最合适的人选来雇佣最优秀的人才．

大多数雇主都不知道如何做到这一点。据最近CareerBuilder调查美国近四分之三的雇主(74%)说他们招错人了为了一个位置。

雇用错误的人可以拥有一个灾难性的对公司的影响。这项全球调查由哈里斯互动公司开展，发现一个糟糕的租用可以花费一家公司向上50,000美元！

最后，作为一个好的招聘人员将确保您所选择的候选人接受你的工作。根据领英全球人才趋势报告那83％的人才说A.负面试经验改变他们的想法关于他们曾经喜欢的职位或公司。

怎样才能成为一名更好的面试官?

面试是一个艺术．

如果你想成为一个好的面试官，你需要学会如何为工作和公司挑选最好的候选人。你需要问对问题对方式,保持对注意自己的举止，并仔细阅读应聘者的肢体语言。

好的面试官是那些知道如何去做的人选择最好的候选人和提供一个伟大的候选人的经验．

作为一个好的面试官需要很多知识和实践．在本指南中，我将分享有用的提示和技巧帮助你进行出色的面试。

优秀的面试官是如何准备面试的?

成为一个好的面试官的秘诀是准备．一个良好的面试官花了很多准备时间和精力面试。我不能对此压力：彻底的准备过程是一个关键伟大的采访！

有许多你需要的东西之前准备真正的面试开始了。

如果你想成为一个好的面试官，以下是你应该做的前面试开始：

步骤1:回顾职位描述

如果你使用职位描述模板，确保他们是综述了和调整满足您公司的特定需求。你得知道每个细节你的开放工作职位，有一个明确的想法关于工作职责，工作职责和工作要求．

第二步:对理想候选人有一个清晰的认识

在你开始面试之前，你需要清晰的图片你的理想的候选人。这就是你需要的原因塑造你的候选人形象．有一个明确的想法这个人的特征，技能，知识和经验，以及动力和兴趣。

第三步:选择最好的面试问题

面试过程中最重要的步骤之一是选择最好的面试问题．除此之外，这些问题也能让你评估候选人的技能和经验，确保包括文化契合性面试问题也

第4步：开发评级系统

开发评级系统准确的标准对于您所选择的求职面试问题的每一个和每一个。这是极重要!许多招聘人员跳过这部分，但那是很大的错误．没有它，你就做不到评估你的候选人的答案客观和透明的道路

步骤＃5：创建面试时间表

大纲面试的过程。你会开始热情的欢迎和非正式的聊天?还是你打算进行一次更正式的介绍?你应该在每次面试时都知道完全你会问哪些问题，以什么顺序多久每个人都应该回答。

第六步:调查求职者

确保你有彻底研究每一个来参加面试的求职者。经过每一行他们的简历和求职信。仔细研究他们的作品集、工作样本和/或任务。做笔记如果你想解决一些问题有趣的观点在面试期间。

第7步：准备你的球场

记住面试是一个双向的过程．就像你评估候选人一样还评估您和您的公司。确保你准备了一个令人沮丧的球场推销你的雇主品牌、公司文化、津贴和福利。

步骤＃8：安排采访

良好的面试官总是安排采访准时！最好的做法是给候选人发三封邮件。首先,发送一个定制的面试邀请电子邮件其中包括一些不同的日期和时间选项、地点、面试类型和面试的大致时间。在收到候选人的回复后，发送面试确认电子邮件．最后,发送一个给候选人发送面试提醒邮件预定日期的前一两天。

步骤＃9：预订房间/地点

好的面试官总是会确保地点他们可以在哪里进行采访不受干扰的．预订这合适的办公室空间，如会议或会议室。到避免侵入和中断在采访中，确保你的同事知道你无法使用有关咨询，电话或会议。

步骤10:准备食物和饮料

一个小的手势比如准备一杯水和提供你的候选人和饼干和茶或咖啡可以走很长的路。确保准备你需要的一切提前或者有你的的同事提供为您的候选人制作和带茶或咖啡。是一种善良和体贴的面试官。:)

优秀的面试官是如何进行面试的?

进行面试是一种复杂的过程。良好的面试官知道进行求职面试是多得多而不是简单地提问并听取候选人的答案。良好的面试官也必须在正确的轨道上保持面试，观看时间和忠心以及他们自己的肢体语言同时！

为了帮助您在所有这些重要的任务中获得Excel，这是我的最佳实践提示进行良好的面试：

建议一:热烈欢迎

一个好的面试官会给面试一个好的开头热烈欢迎到你的候选人。确保你的身体语言，暗示是积极的，你有一个握手和一个大欢迎的微笑在你的脸上。

技巧2:概述面试结构

一个好的面试官概述候选人的面试结构开始面试。这将使候选人感觉更多控制，这将有助于他们放松多感受安逸．一定要告诉他们计划持续时间面试。

技巧3:自我介绍

不久介绍你自己，你的公司和职位。别假设应聘者对你的公司和职位了如指掌。一个好的面试官会通过突出显示最重要的信息。

提示＃4：进行结构化访谈

最好的面试官总是进行结构化面试。一个结构化面试是一种面试形式，面试官会问特定计划中的一套问题进步．把你的问题打印出来，带到面试地点。戳到你的问题列表，然后问所有候选人相同的问题相同的秩序。

提示＃5：使它成为对话

尽管你有一大堆问题要问，但不要让你的面试变成一个讯问．不要等到面试者说完再问另一个问题。使它成为一个对话！仔细聆听并与您的候选人参与其中自然就像平常谈话一样。

提示＃6：记笔记

别假设,你会还记得你候选人所说的一切 -做笔记！不要使用笔记本电脑，因为它会造成物理伤害障碍你和候选人之间的关系，真让人不爽。另外，不要在他们的打印简历上写。一个好的面试官记分卡打印在纸上，用来做笔记。

建议7:保持开放的心态

注意你的诚实潜在的偏见．好的面试官会避免被面试官所左右第一个印象然后在接下来的采访中寻找证据支持它。给候选人机会让你大吃一惊！而不是结论，而不是结论，reprase.你的候选人'回答和查看如果你理解他们正确．

提示8:注意你的肢体语言

好的面试官支付注意力对候选人的身体语言，暗示．候选人的身体和脸送很多不同的非语言暗示可以提供极大的帮助有用见解。然而，避免制作假设除非你已经研究过阅读候选人的肢体语言的良好做法．想到这一点您的身体也发出信号！

小提示# 9:协作

良好的面试官包括其他人们在面试过程中。一个好主意是邀请一个代表你选中的候选人将会参加面试。这样，你就可以评估候选人的技能，并更适合他们有效地，这只是众多之一合作招聘的好处．

技巧10:以正确的方式结束面试

良好的面试官总是结尾在对道路离开足够的在面试结束的时候，给应试者一个机会问问题．描述这一点下一个步骤并提供预期的时间表。如果可能的话，给你的候选人很短办公室参观为他们提供一瞥贵公司的文化。

好的面试官在面试后会做些什么?

我认识的很多优秀的面试官都说最严重的他们的一部分开始后他们与所有候选人进行了面试。这是因为在这个阶段，采访者需要做一个实际决定关于你要雇佣谁。面试官也需要让你见过和面试过的所有优秀的候选人知道他们没得到那份工作．

以下是优秀的面试官是如何进行这个过程的:

步骤＃1：评估您的笔记

首先，看看你的笔记并把它们为了．系统地安排在访谈期间收集的所有信息。你工作的结果应该是详尽的候选人的概要文件和类似的计分卡。

第二步:选择最好的候选人

如果您已完成上一步，请选择最佳候选人应该公平简单．用你的记分卡将每个候选人与之前的候选人进行对比标准．完成了每个受访者完成此过程后，请选择您的前3名候选人得分最高的。最后,进行比较互相反对做你自己的决定。

第三步:向选中的候选人发出工作邀请

这最好的方法通知应征者他们得到了这份工作就等于得到了一个电话和调用他们!当候选人确认通过电话接受工作邀请，你应该给他们发一封正式的工作邀请信或电子邮件作为尽快！正式的工作邀请信/电子邮件包括有关职位，补偿，额外补偿等信息，如奖金，工作时间和不同类型的福利。还要确保你概述后续步骤并提供必要的在船上细节．

步骤四:通知被拒绝的候选人你的决定

立刻你选中的候选人接受了你的工作机会，联系其他候选人告诉他们，他们没有得到那份工作。你知道这一点很重要怎么说“对不起，你没有得到这份工作”在某种程度上维护强大的雇主品牌。确保您只发送定制的面试后拒绝邮件并简要介绍一下解释的主要原因为什么他们没有得到这份工作。

步骤5：与银牌奖牌一起参与

记住，你已经拒绝了这个特定职位的候选人可能是适合对于一些其他未来甚至目前贵公司有职位空缺。把它们加到你的人才库并且让他们订婚了到正确的机会来了。这是最后的秘密良好的面试官 - 他们知道这一点保持联系与他们的银色候选人是必不可少的欧宝体育是正规的吗效率和更快的招聘过程。

成为一个伟大的面试官的关键外卖

一个好的面试官知道如何选择最好的候选人，并提供伟大的候选人经历．

要想成为一名优秀的面试官，光跟着别人是不够的最好的做法进行工作面试。一个好的面试官知道成功访谈的关键在于准备．一个好的面试官也会完成一些重要的任务后面试开始了。

在本指南中，我概述了所有重要的步骤你需要采取之前，期间和之后面试以进行面试过程有效的和高效的．

实现这些建议确保一个顺利的面试过程和磨练你的面试技巧!

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