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人工智能(AI)在招聘中的作用

是什么人工智能(AI)在招聘中的作用? 人工智能(AI)如何改进您的招聘流程?了解在招聘中使用人工智能(AI)的所有应用和好处!

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人工智能(AI)技术的兴起

人工智能是一项获得更多的技术更多关注每年。智能和自学程序被用于软件开发和IT的许多其他领域。当然,人工智能距离人类的认知能力还很远,但许多现代机器可以学习、做出艰难的决定和思考。基于人工智能的软件是最灵活的解决方案适用于不同的业务领域。它为自动化过程提供了更多的机会,这些过程不需要高水平的创造力,因此可以由机器执行。

自动化由于人工智能分析大数据和快速估计可用选项的能力,流程变得可能。人工智能技术成为广泛使用的不仅在IT领域,而且在市场营销和开发领域。毫不奇怪,一些公司开始使用(或正在使用)学习使用)人工智能解决方案在招聘,试图实现招聘流程的自动化,并发现招聘人才的新方法。人工智能可能是最重要的招聘技术解决方案你会因为不知道而责备自己——和使用!

人工智能在招聘中的最高趋势

人工智能(AI)在招聘中的地位

虽然人工智能的历史追溯到古代,无数的博客和文章开始关注人工智能在招聘中的作用2017. 关于人工智能在招聘中可能应用的讨论成为一场风暴,淹没了无数的人力资源会议。AI是最新趋势在人才行业,可以肯定地说,这种趋势在未来几年不会有任何发展。

这是很难高估的的功能这项技术的应用改进了传统的招聘程序。例如,虚拟协助使公司能够使复杂而耗时的流程变得更简单、更快。人工智能技术看起来如此有希望的因为它们允许招聘者从大量的非结构化数据集中完成统一的个人资料,将特定职位所需的技能集与求职者的工作资料进行匹配。

人工智能(AI)如何改变招聘

所以人工智能将如何改变招聘

首先,这是一个机会自动化低级任务。为决策者提供更详细的信息,可立即降低运营成本。现代招聘软件有很多好处除了自动化管理工作量。还有更专业的软件,让雇主可以看到候选人如何在实践中展示自己的技能。例如过滤后的用于科技人才招聘使用自动生成的多个编码挑战测试候选项。

人工智能初创公司创造立即价值,改变我们所知的商业模式。招聘是一个只在特定时期(当候选人被录用时)创造价值的市场。这种模式掩盖了科技公司的某些困难。一方面,他们习惯了不稳定的收入来源。另一方面,这种模式意味着他们可能会选择按职位付费,而不是使用SaaS模式。人工智能允许这些公司这样做目标具有较高招聘需求的某些细分市场。这些产品也意味着重复的收入,但是投资者和初创公司需要考虑基于佣金的模型,如欧宝体育是正规的吗果他们想要转变为经常性的模型。

在招聘中使用人工智能的好处

这是四大好处在招聘中使用人工智能的方法:

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人工智能福利#1:招聘质量提高

人力资源部员工需要选择合适的人从一大群申请者中由于人工智能,整个过程可以自动分为几个阶段。招聘人员可以收集更多关于每个候选人的信息估计候选人更有效。有许多基于人工智能的解决方案可以帮助评估求职者的技能和经验特殊算法

AI优势#2:更好地整合分析

人力资源经理有机会根据他们的技能找到一条正确的路线位置在最需要某位候选人能力的地方。这种新方法不仅增加了欧宝体育是正规的吗生产力但同时激励提高他们的技能。此外,人工智能软件展示了更高的水平精度与人类招聘人员相比。

AI优势#3:自动化节省时间

时间对每个公司来说都很宝贵,招聘行业也不例外。人工智能为评估应聘者的技能提供了许多解决方案。基于人工智能的软件只需要一个几秒钟分析大量数据,并提供可理解的结果,供决策者考虑。人工智能解决方案节省了时间,也节省了金钱和资源。

AI利益#4:公正的决策

人类的干预总是意味着某种程度的无意识或有意识偏见.有偏见的决定很常见问题而人工智能解决方案能够最小化这个元素。公司有一个很好的机会,根据他们的实际潜力和能力,只雇佣最好的候选人个性,因为所有决策都是在考虑数据和简历的情况下做出的。

人工智能在招聘中的应用

人工智能最简单但最有价值的应用之一就是发布改进的定向广告这将会被正确的人正确的时刻通过使用他们在线活动的历史记录。基于人工智能的软件能够分析候选人的浏览历史,并将其用于决策。数据管理处理系统允许您设定目标并搜索符合您目标的候选人。你可以看到你的候选人在谷歌上搜索了什么,他们访问了哪些网站。你甚至可以看到他们中谁对你公司的网页感兴趣。正在寻找类似职位的求职者在开始考虑找新工作时,可以看到贵公司职位的广告。

聊天机器人可以在简历中添加更多信息,并与候选人交谈,回答他们的基本问题。先进的聊天机器人就像米娅不仅要和应试者交谈,还要使用自然语言处理分析他们的回答,这可以让他们看看一个人是否展示了某些技能。这个机器人还能填补简历中的空白,让招聘人员更全面地了解应聘者是否适合某个职位。

传统的招聘流程包括发布工作比如,在多次面试后挑选候选人,并从中挑选一个人来填补必要的职位。整个过程重复每当公司需要新人时,招聘人员总是需要从头开始。这不仅意味着损失时间,而且还意味着损失信息,因此流程的效率会受到严重影响。虚拟助理能够联系申请人,存储和分析与每个申请人的交互,而不需要从头开始。解决方案等Textio帮助招聘人员改进他们的职位公告,使其更容易区分应聘者。

关于在招聘中使用人工智能(AI)的最后想法

尽管人工智能正在探索几乎所有可能的商业领域,但招聘人员仍有一定的局限性害怕人工智能解决方案。他们中的一些人不确定机器是否可靠足够好对于这个工作。其他人则害怕人工智能替换他们此外,后者在某种程度上是正确的,因为机器已经显示出更好的能力来完成任务重复的工作。另一方面,这也是为什么在招聘中使用人工智能的原因增加人类劳动的价值

不管怎样,重要的是要理解人工智能的趋势在最近的将来,招聘不会消失。这是其中一个人力资源领域的技术趋势已经完全改变了2019年的招聘.招聘人员需要学习新机会适应市场的新情况。

关于作者

贝尔塔融合是品牌经理和联合创始人Masterra专业内容写手. 她作为客座讲师与不同的教育课程合作,涵盖广泛的数字主题。喜欢创造性的写作和博客。她的推特@BertaMelder

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