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招聘人员的时间管理:4步技术

Anja Zojceska. | 教程 | 成功招聘人员 | 2018年8月24日

如果你是A.招聘人员希望提高您的时间管理技能,你来到了正确的地方!在本博客文章中,您将学习一个令人敬畏的招聘人员4步长时间管理技术。奖金:包括有用的时间管理提示和应用程序!

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招聘人员的时间管理提示:了解如何更聪明,更难

如果你是一个人力资源专业人员或招聘人员, 您的时间管理技巧测试到最大值每一天

这似乎有似乎有从来没有足够的时间完成一切。

如果你经常觉得这样时间是滑过你的手指无论你做什么,这个博客帖子适合你。

我会和你分享我的4招聘人员步骤时间管理技术。这种技术将为您提供帮助了解如何更聪明 - 不难- 所以你在更短的时间内得到更多完成。

所以......你准备好学习了一个令人敬畏的新时间管理技术吗?提升您的招聘效率和生产力欧宝体育是正规的吗还是

伟大的!开始吧!

招聘人员的四大时间管理技能

与大众观点相反,时间管理不是一个技能。时间管理实际上是一个mix独特的技能。

所说,你可能想知道哪一个时间管理技能最重要的招聘人员。

吼叫,我已经概述了扮演的4个关键时间管理技能关键作用在繁忙的招聘人日到日活动。

前4次次管理技能 - 招聘人员

时间管理技能#1:保持待办事项列表

保持待办事项列表意味着写一切

时间管理技能#2:规划

规划意味着花时间组织你的任务提前。

时间管理技能#3:优先考虑

优先考虑手段紧急和重要的任务第一的。

时间管理技能#4:留下重点

保持专注的意思是努力一个任务当时并阻止所有分心。

奖金时间管理技能:压力管理

照顾好自己避免倦怠:睡眠足够,吃均衡的饮食和运动。哦,别忘了呼吸!

通过Giphy.

通过Giphy.

招聘人员的时间管理:4步技术

上面提到的顶部4时间管理技能声音简单而简单。他们真的是!

然而,当事情变得忙碌时,很容易远离他们。

这就是为什么我创建这个简单4步时间管理技术!!

遵循这些简单的4步会帮助你stay即使你的盘子似乎有太多。

在下面的图形中,我概述了4步时间管理技术对于招聘人员:

时间管理 - 招聘人员-4-Step-Techniquepng

第1步:写下一切

成功时间管理的第一步是写下一切。每次任务来到你的方式时,把它写下来 -立即地!!

写下一切都有2主要优点

  1. 你会避免忘记任务。
  2. 你不会浪费你的能量,试图让你的头脑保持一切。

➡️奖金时间管理提示:
确保您编写所有任务在一个地方。您的待办事项列表应提供给您任何设备随时随地!!

第2步:提前计划

写下您的任务只是成功时间管理的第一步。第二步是花时间审查他们。

通过您的待办事项列表每天结束

这有2主要优点

  1. 自从您已经在明天计划的一切计划时,它将让您的思想放松。
  2. 当您第二天早上出现上班时,您可以跳转到工作。

➡️奖金时间管理提示:
是的,我知道。计划下周的工作任务周五下午可能听起来像拖累。但是,它是非常值得- 它将有助于您在整个周末缓解更多!

步骤#3:优先顺序

写下您的任务并花时间查看它们是两项活动,导致关键的第三阶段管理 -优先考虑

艾森霍尔矩阵是一个简单但非常有效的方法,优先考虑您的任务。

下面使用表格对他们的任务进行整理重要性和紧迫性分为4类:

  1. 重要和紧急的任务 - 优先权1级
  2. 重要的,但不是紧急的任务 - 优先权2级
  3. 不重要,但紧急的任务 - 优先权3级
  4. 不重要而不是紧急的任务 - 优先权4级

艾森霍克 - 矩阵 - 时间管理

➡️奖金时间管理提示:
使用艾森豪威尔矩阵将训练主意寻找您的任务不应该做(4级)。这是一个很好的方法从匆忙和忧虑中解脱出来和让一切完成的压力。记住,你的目标不是更加努力工作,但是聪明!!

步骤#4:完成完成

如果您遵循这项步骤时间管理技术的前三个步骤,当您来到最后一个时,您将确切地了解你需要做什么和在哪个订单。

完成第1级任务首先然后继续前进到2级任务。

抵制冲动做3级和4个任务。代表3级任务和删除等级4任务。

成功的时间管理是在合适的时间做正确的任务,还决定哪些任务是浪费你的时间和能量!

➡️奖金时间管理提示:
最佳实践表明,Eisenhower矩阵在您时最佳保持您的级别1任务列表。每天只能包含3任务在理想情况下,最多5件!

招聘人员的有用时间管理应用程序

有许多不同的时间管理应用程序成功的招聘人员用于留在其与工作相关的任务之上。

我把它们划分为两个主要类别

  1. 时间管理应用程序- 虽然这些工具不是特别适用于招聘人员,但您可能会发现它们有用。
  2. 招聘应用程序- 创建的专业应用程序以自动化招聘流程。

1.招聘人员的时间管理应用程序

很多的时间管理应用程序招聘人员可以用来提高他们的生产力:欧宝体育是正规的吗

2.招聘应用程序和工具

拯救您的时间并提升您的生产力的额外方法是欧宝体育是正规的吗自动化您的重复任务。

今天的技术提供了各种各样的不同HR工具和应用程序可以自动化,简化和改进你的整个招聘流程。

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有许多招聘技术解决方案,您将不知道自己踢自己,让你最好检查一下!

招聘人员最好的时间管理应用程序

虽然那里有许多不同的时间管理应用程序,但在这里,我们相信最佳时间管理应用程序对于招聘人员应该是招聘软件

合适的招聘软件不仅可以通过提供采购,招聘营销,候选人跟踪和候选关系管理功能,不仅自动化,简化和改善您的招聘工作。欧宝app评价

一个真正的繁荣,一体化的招聘软件也将作为一个有效时间管理应用程序

这就是我们目前正在努力的原因下一个版本的纵向,这将有很多新的酷炫功能。一点潜行偷看 - 在这些很酷的新功能中也是一个每日任务列表自动化提醒您即将到来的采访,电话和会议!

我们非常兴奋,我们迫不及待地想揭示全新,升级的我们的纵向版本!!敬请关注…

RECAP:招聘人员的关键时间管理提示

招聘人员的时间管理技巧#1

如果您正在寻找提高您的时间管理,计划和组织技能的有效方法,请尝试我的4步时间管理技术对于招聘人员:

招聘人员的时间管理技巧#2

使用时间管理模板,应用程序和招聘工具将帮助您遵守组织,提高您的生产力。欧宝体育是正规的吗

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