头

工作要求:如何,为什么和做什么

安雅Zojceska | ob.app | 招聘广告 | 2018年6月19日

在这篇博客文章中,你将了解你需要知道的关于工作要求.工作要求的定义是什么?为什么它们如此重要?怎么写呢?一个完整的教程加上好的和坏的例子

https://adoptoprod.blob.core.windows.net/article/2SM4Fqkzs0e6ryyHqJ-9FQ.png?5842

工作要求是什么?

在我们开始之前,先看看我们的招聘指南:

➡️下载免费电子书,了解如何应用最有成效的欧宝体育是正规的吗招聘营销策略欧宝app评价到你的招聘过程!

工作要求是工作资格和技能对某个职位来说是必要的。

职位要求通常以表格形式写出来列表包含最重要的工作资格、技能和素质候选人为了能够履行某些工作职责而必须具备的条件。

工作要求是至关重要的的一部分这两个工作描述招聘信息(招聘广告)。

Job-posting-vs-job-description

总之……
工作要求是必备的条件雇主在某一职位的候选人身上所寻找的品质。

为什么工作要求很重要?

工作要求是同样重要的是对于这两个雇主与求职者

他们的的主要目标是让候选人知道吗什么是必需的在他们申请之前。

对雇主来说

对雇主来说,工作要求是一种预选潜在的候选人。

他们被用来交流雇主的期望从求职者。

通过布局明确定义的工作要求,雇主可以吸引正确的类型的候选人。
因此,合格或不合格的候选人将被拒绝申请储蓄雇主们很多时间和金钱从长远来看。

下载我们的免费寻找高质量求职者指南

对求职者来说

对于求职者来说,工作要求是一个关键部分招聘广告的数量。

招聘广告的工作要求部分应该清楚地说明雇主想要的是什么
这样,潜在的候选人就可以知道对他们有什么要求在应用之前。

如果他们匹配所有的工作要求标准,都意味着他们是适合他们有机会得到一份工作

另一方面,如果他们不匹配工作要求标准,他们可能不应该浪费时间申请,因为他们有几乎没有机会得到这份工作的可能性。

如何写工作要求?

与流行的做法相反,写好工作要求是更多的而不是简单地复制粘贴“工作资格和技能”的部分工作描述模板

Job-description-job-requirements

工作要求应该是精心打造的包括所有最重要的属性,技能和知识候选人形象

因此,为了写出有效的职位要求,你应该把你的职位描述和你的候选人性格结合起来,选择最重要的,关键完美候选人所需要的工作资格和技能。

在下面的文本中,我们将向您展示如何写出好的工作要求

我们从内容,解释最好的格式对于提出工作要求,最佳长度并介绍可能的工作要求部分

内容

黄金法则写工作要求的内容很简单——它是保持简短和简单

这是8最重要工作要求类型

How-to-write-job-requirements

选择这些类型有关对于你想要填补的特定职位。

记住要像具体的正如你所能-避免模糊的描述,坚持朴素的和简单的措辞。

格式

避免以。的形式写出工作要求整个句子避免压倒一切,吓跑潜在的候选人。

最佳实践就是用简短的形式写下工作要求,重点介绍清单。

长度

你的工作要求应该是最短的。

避免编写整个愿望列表所有你喜欢的技能和资格。

坚持基本原则只列出绝对必备对于这个特定的职位。

最好的做法是列出的不要超过7个要点。

如果你确实需要列出超过7个要点,那么你应该你的工作要求段落2单独的部分

部分

如果你一定要列出超过7个要点,最好的做法是分裂你的工作要求段落2单独的部分

第一个你应该列出绝对"必要条件这个职位,而且在第二个你可以列出你的"值得拥有的”。

你”必要条件“应该需要至关重要的适合这份工作的资格。

然而,如果你还有额外的值得拥有的,你就会有更好的机会得到它。

一定要用适当的语言和语气取决于你的公司文化雇主品牌

例如,把"必要条件”和“值得拥有的你可以用下面的话短语

Job-requirements-sections

表示你的"值得拥有的,你也可以用短语如:

好的工作要求的例子

这里有3个例子真正的伟大的工作要求:

示例# 1

这里有一个我们非常喜欢的招聘广告的例子!

喊出来B12!很好的工作伙伴们——如果我们在TalentLyft不是很开心,我们肯定会申请和你们合作!

看看他们的工作要求:

你将是一个很好的选择,如果:

  • 你是一颗冉冉升起的新星,对自己的事业有着雄心勃勃的计划,并有决心将其实现。
  • 你是一个终生的学生,对知识有着不可抑制的渴望。
  • 你有出色的执行能力。
  • 你有1-5年的内部销售经验。
  • 你有传播学或相关专业的学士/学士学位。

➡️我们喜欢什么:

前两个工作要求实际上是关于候选人的
重点是候选人的抱负和抱负他们可以在这家公司工作。
这是一个很好的例子,说明你的工作要求是如何发挥作用的雇主品牌

➡️主要结论:

关注你的候选人

但这还不是全部!看看这令人惊叹的序列工作职位

不要担心:
我们对于这个职位的工作年限是灵活的。我们高度重视人才和兴趣。
一些候选人看到这个列表后可能会感到沮丧,因为他们没有匹配所有的项目。
无论如何请申请,机会很大你比你想象的更出色。
B12对人类来说是一个安全的地方。
我们特别鼓励你申请,如果你认为自己是女性、有色人种或其他未被充分代表的少数族裔,或者是LGBTQ群体的一员。

➡️我们喜欢什么:

感人的候选人的方法。这家公司展示他们的方式支持公司文化
我们也喜欢这家公司简单、真实的展示和鼓励方式多样性

➡️关键导读:

人类鼓励多样性.不要害怕表现出你的关心!

例# 2

看看这里的工作要求哈德逊全球公司招聘启事

我们正在寻找罕见的混合用户体验和视觉设计师。
如果你有一个让Dribbble社区垂涎的设计作品集,并且希望用有洞察力的人物角色、线框、站点地图和其他可交付成果来推动项目的UX部分,我们想和你谈谈。

我们希望看到:
一个能无休止地谈论数字空间中的信息架构和交互设计的批判性思考者
精通数字设计工具,包括Sketch, After Effects, Photoshop, Illustrator和InDesign
你的投资组合。给我们介绍一些你最好的作品,这样我们就能看到是什么驱动着你的创造性思维

您将获得额外的积分,如果:
你已经走出了创意部门,与项目经理、业务分析师和技术团队一起工作
你在前线有一些经验,从用户测试和/或可用性测试会议中收集信息
您能够将函数原型拼凑在一起,并且精通样式块和模式库

➡️我们所喜欢的是:

语气和声音在这份工作公告中,它散发出激情,让你成为候选人觉得特别和价值。
的使用对话,日常用语让合适的候选人更容易想象一下在这个工作岗位上。

➡️关键导读:

使用简单的日常用语交谈的语气

示例# 3:

看看市场经理职位的职位要求:

关于你:
5年以上软件产品营销经验欧宝体育是正规的吗
商业或营销/传播专业本科或本科学历
很强的书面沟通能力
优秀的人际交往和管理技巧,与员工、同事和跨职能团队进行沟通

➡️我们喜欢的东西:

这家公司把他们的"工作要求"改名为“关于你的”部分。
这是一个简单但非常有效的方法,可以避免把一切都和公司有关候选人在焦点
这家公司没有把他们作为雇主的所有要求都列出来,而是重新定义了他们的工作要求所有关于他们的候选人

➡️关键导读:

成功个人

糟糕工作要求的例子

不幸的是,也有很多不好的例子对工作的要求。
让我们来看看这几个突出显示错误你应该来避免的。

示例# 1

以下是物流经理职位的职位要求:

  • 确保所有团队成员都有有效工作所需的工具和培训
  • 具有出色的分析思考能力和解决问题的能力,并具有较强的企业知识意识
  • 对项目管理有扎实的理解
  • 对用户体验项目有深刻的理解吗
  • 起草合同和服务水平协议
  • 管理RFIs/ rfp进行评估
  • 在人员管理、战略规划和风险管理方面具有经验
  • 能够在高度协作、跨职能的团队环境中工作
  • 具有良好的口头和书面沟通和表达能力
  • 是否有在数字代理机构中证明的面向客户的经验
  • 是否有PMP或同等工作经验
  • 强烈的商业头脑
  • 有积极主动和出色表现的记录
  • 优秀的人际交往能力和强烈的“客户至上”意识
  • 有效管理客户期望
  • 快速建立关系的能力
  • 良好的书面和口头沟通能力
  • 对学习的热情
  • 良好的时间管理能力
  • 经理/组经理
  • 大学学位要求
  • 有咨询或代理经验者优先(内部或外部)
  • 有Sitecore用户体验团队工作经验者优先
  • 至少有一种软件开发方法经验者优先(如瀑布,敏捷,SCRUM等)
  • 有项目执行成本、生产时间和团队结构的估算经验。欧宝体育是正规的吗
  • 愿意出差(+80%)到客户网站

➡️我们不喜欢的:

26日工作要求……T-w-e-n-t-y s-i-x !

➡️关键导读:

避免让你的候选人不知所措——坚持下去生活必需品
的名字6 - 7的关键条件并按要点列出。

例# 2:

这是一个例子人力资源助理职位要求:

人力资源或同等工作经验;以及在需要服务的功能领域有坚实的基础;具备分析技术问题和情况并做出相应反应的能力;具备独立完成工作任务的能力:掌握和掌握运用人力资源管理的原则、实践、法律法规的知识和技能。大专或同等学历,至少5年相关工作经验。

➡️我们不喜欢的:

首先,他的工作要求部分分数非常高可读性低
其次,它使用了really模糊的以及非特定的短语和描述。

➡️关键导读:

使用要点.那样具体的尽你所能。

工作要求:关键要点

工作要求是“必要条件“那一个雇主正在寻找在某个职位的候选人身上。

与流行观念相反,工作要求不仅仅是具体的工作资格、教育、知识和技能清单对某一特定职位的需求。

工作要求是一个很好的机会展示你的雇主品牌和公司文化吸引最好的候选人!

backgound backgound
职位描述:完整列表(500+职位描述)

职位描述:完整列表(500+职位描述)

为了帮助您节省时间,我们创建了500多个最常见的职位描述模板。浏览我们的职位描述库,选择你需要的职位描述!
获得免费模板

进一步的阅读

你招聘的队友

TalentLyft是一款直观的招聘应用,专为成功招聘而设计。