标题

员工参与:更好的业绩结果的关键

客人作者 | 文化与人 | 员工管理 | 2018年5月26日

想要更好的业务结果的关键吗?聘请员工!从事员工更加努力,更好,更具创新性。因此,这导致更好的优质产品和快乐的客户群。欧宝体育是正规的吗结果是更大的收入增长。

https://adoptoprod.blob.core.windows.net/article/7opv-q7b1ecvjj8d6re​​_0q.png?6595

更好的业务结果的关键是什么?

今天的商业环境是艰难的并充满了竞赛

但是,一些已知的公司记录令人难以置信的收入一年一年。
这些公司在他们的一致收入增长,员工营业额和利润率

你可能很奇怪如何他们能够维持统计数据,即使商业环境在当天变得棘手?

我们正在谈论这样的组织Facebook,Google和Apple
这些公司是制造的公司巨大的收入在科技产业中。

那么,他们是否有更好的产品和服务或更大的广告预算欧宝体育是正规的吗?
是的,也许他们可能拥有优质的产品/服务,巨大的广告预算,以及欧宝体育是正规的吗特殊员工

但是,这个过程寻找和雇用理想的候选人经常被忽视,这就是钱的所在。

为什么员工参与如此重要?

这是一个禁智的人快乐,订婚了雇员:

但是,根据一个2016年盖洛普报告

员工 - 参与研究

还估计了这一点美国公司损失了至少5000亿美元一年从脱离员工。

4员工的主要好处

这里有4主要优惠聘请员工:

4-主要福利 - 员工 - 参与

福利#1:更高的生产力欧宝体育是正规的吗

从事员工有一个权利感,更努力,更聪明实现公司的目标。

此外,如果员工觉得他们在工作场所受到尊重,他们试图表现出责任感,努力努力给予尊重,从而提高质量的产品和服务。欧宝体育是正规的吗

盖洛普报告,聘请员工更好,是更加生产欧宝体育是正规的吗
他们的生产力欧宝体育是正规的吗上涨17%与脱离员工相比。

作为企业主,生产力的17%欧宝体育是正规的吗为您的公司和快乐客户提供更好的服务/产品。欧宝娱乐在线游戏欧宝体育是正规的吗好吧,快乐的客户等于其他欧宝娱乐在线游戏一切。

福利#2:更好的利润边缘

快乐的员工努力工作确保达到公司的目标。
主要公司目标之一是提供优质的产品和客户满意度。欧宝体育是正规的吗

毫无疑问,员工谁感受尊重和赞赏在工作场所将投入额外的时间和精力关于项目。

在这方面,你会看着更好的生产力欧宝体育是正规的吗这意味着您的客户和快乐客户群的优质产品。欧宝体育是正规的吗

一种快乐的客户基础对业务意义重大。快乐的客户很可能会回来并为您提供更多业务,并向您推荐给您的朋友。
如果循环继续,你自然地制作很多利润从让你的员工订婚。

福利#3:减少盗窃时间

当员工订婚时,他们觉得有一种感觉责任和所有权
在这方面,他们努力实现公司的目标,好像他们拥有这项业务。
聘请员工试图成为随时总是因为他们重视他们的工作并希望公司成功。

另一方面,脱离员工不关心公司的目标。
相反,他们只是出现了,因为他们需要在月底检查。
在这方面,他们没有做任何优质的工作,有时候小姐在办公室出现

谨防:即使你正在使用自动化时间管理系统旷工如果员工没有订婚,仍然可能是一个问题。
盖洛普报告员工参与r教育高达41%的旷工在美国独自一人。

福利#4:忠诚的劳动力

任何企业所有者都不需要一个不确定性忠诚的劳动力
忠诚于您的业务工作的员工难以确保业务蓬勃发展。

因此,减少营业速率并在工作场所留下员工对每个公司的成功至关重要。

此外,他们变成了品牌大使免费。
在这方面,你可以享受自由宣传意味着您的业务更多地转化为更重要的利润。

员工订婚:带回家的信息

到底,我们可以这么说雇员是你的最重要的资产推动力在你的公司后面。

在这方面,你可以永远不要忽视它们因为他们有一个直接影响关于公司的福祉和收入。

如果您想实现更好的业务结果,您需要为您的公司招募合适的人士
别忘了培养并吸引你的才能阻止他们离开!!

现在继续,尝试和聘请员工今天更好的业务结果!

想要了解有关员工订婚的更多信息吗?

我们的朋友们在格鲁克斯结合在一起员工参与的综合指南

一探究竟!它与众多数据支持的提示和技巧包装,以保持您的员工参与。

我们的朋友们过去了心脏空间,创造了一个很酷的订婚谈话模板,所以一定要检查一下!

关于作者

Fredrick Cameron是本文的作家。他是许多网站的常规贡献者,主要侧重于与业务有关的主题。他还写了一个网站索引时间时钟提供时间钟系统,以有效地管理员工时间。

backgound. backgound.
管理人员的简短领导层

管理人员的简短领导层

加入我们的7天电子邮件课程,并学会诀窍成为您团队的更好的领导者。
加入课程

进一步阅读

你的招聘队友

Tallesseft是一个直观的招聘应用程序,以成功招聘。