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10个最好的面试问题

安雅Zojceska | 面试 | 面试问题 | 2018年5月24日

这篇文章包含顶部10个最佳面试问题.这些问题是精心设计的,以帮助你选择最好的求职者。他们也会帮助你确保最佳的候选人体验,让候选人选择你的公司作为他们的雇主选择。

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选择“最佳面试问题”

有许多大量不同的面试问题你可以问你的候选人工作面试

所以你如何选择最好的呢的吗?

最好的面试问题是那些可以帮助您实现的人2主要目标

  1. 选择最好的候选人
  2. 确保最优秀的候选人选择你。

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目标1:选择最好的求职者

询问正确的面试问题将帮助您选择最好的候选人 - 这是一个完美的匹配您的候选人角色

你可以最后选出几个最好的候选人基于他们的简历而是看到他们亲自是为贵公司选择最佳选择的唯一方法。

只能在现场采访中,你可以真的是测试他们的软技能,读他们的身体语言,暗示确定他们是否有合适的个性适合贵公司的文化

目标2:确保最优秀的候选人选择了你

与您在面试期间评估候选人的方式相同应聘者也会评估你

请记住,顶级人才总是有特权来选择他们想要为哪家公司工作。这就是你必须的原因提供特殊的候选人的经验如果你想赢得他们的信任。

根据一个Linkedin调查, 一个面试是关键的一步候选人旅程这可以成败您的整个招聘流程:

重视 - 面试

这就是为什么使用面试问题是非常重要的,这不仅可以帮助您选择最合适的候选人,而且还可以展示您的雇主品牌

10个最佳面试问题

这是列出10个最佳面试问题成功的招聘人员选择最好的求职者让候选人选择他们的公司作为他们的雇主:

面试问题清单

问题1:关于你,我们需要了解的3件最重要的事情是什么?

这是一个很好的问题开始面试的时候。

它比古典音乐好多了。”向我们介绍你自己…”的问题2主要原因

  1. 它会显示你有已经研究过候选人的简历。
  2. 它能让你窥视你的候选人是怎么想的

他们会从简历中获得哪些信息突出还是
或者他们会告诉你不久的新你不能在他们的简历上读到?

问题2:这个职位最让你兴奋的是什么?

这是标准的巧妙版本“你为什么对这份工作感兴趣?”的问题。

通过提出这个问题,您将深入了解您的候选人动力和激情对于你想要填补的职位。

技能可以传授,但有一件事是不能传授的:热情关于这份工作。

候选人是谁真的很兴奋更有可能更努力的工作待更长时间与贵公司。

问题3:与其他应聘者相比,你有什么地方更适合我们?

问这个问题是为了确保你的候选人有一个明确的贡献愿景他们可以为你的公司、行业和业务添彩。

寻找符合条件的候选人自信谁能备份他们的成功故事清晰可衡量的结果

如果您正在寻找将是候选人,这尤其重要积极主动的并专注于改善您当前的业务流程新的想法。

问题#4:名称3您最喜欢我们公司的事情。

使用这个问题来辨别您是否正在处理只需正在寻找工作的候选人,或者候选人心脏设置在贵公司

问这个问题会帮助你看看如何动力你的候选人是在你们公司工作具体来说,而不是其他地方。

试着找出什么让你的公司脱颖而出从你的竞争对手的眼里。

确保您选择候选人选择你作为他们的雇主,确保高员工参与和保留率。

问题#5:你为什么要在我们公司工作?

使用这个问题来获得更深入的见解原因候选人感兴趣的在贵公司工作而不是别的地方。

这个问题可以帮助你找到那些被你的公司吸引的人真正的兴趣在你的行业和公司愿景中。

寻找有一个候选人清晰的视野如何在贵公司工作推进他们的职业生涯并允许他们做到这一点有意义的工作他们完全致力于。

问题6:描述一下什么样的工作环境能让你真正发挥出最好的能力,并使你的工作效率最高。欧宝体育是正规的吗

提出这个问题找到什么样的企业文化你是候选人所吸引的。

在花了很多时间和金钱之后寻找高质量的候选人S,你必须确保你的Rockstar候选人会完全符合你的团队和公司文化。

雇佣最好的人才经过找到完美的搭配是唯一的方法确保不会让你失望的凭借您的Rockstar候选人的表现不佳,早期或终止。

问题7:你理想的工作日是什么样的?

这是另一个重要的问题,可以帮助您估计您的候选人会有多好融入公司文化

你想要知道的是你的候选人是如何想象一天的工作让他们感到热情还是

一旦你有这个主意你的候选人的理想工作日,你可以相比它如何实际的你需要填充的工作中的典型日子。

更多类似.这两种情况下,候选人的机会就越大更有动力和生产力欧宝体育是正规的吗做好你提供的工作。

问题8:你会如何处理(插入现实生活中与工作相关的问题)?

这个问题是你最好的选择评估你的候选人的技能通过在行动中看到他们的知识和经验。

当然,恢复并进一步候选测试和作业可以提供一些见解。但是,只有亲自你可以检查候选人如何思考他们的脚

用一个箱子相关的,现实的问题/危机情况他们真的很可能在你想要填补的工作位置遇到。

问题9:你有什么想补充的,我们还没有问你的吗?

这个问题是一个邀请求职者可以提到任何你没有机会提及的相关内容。

这个问题会让应聘者从面试中走开感觉更满意知道他们有机会全力以赴。这是特别重要的给那些最终没有被录用的候选人。

即使你在这个职位上拒绝了他们,他们也可能是伟大的配合为你的另一半目前或未来的工作职位,所以你会想让他们保持在你的人才库

问题#10:您对我们有任何疑问吗?

我喜欢这个问题!

在我的经验中,这个问题是一个最透露你可以问的问题。

你的候选人回答这个问题的方式说明了很多关于他们兴趣

它将清楚地显示哪些候选人是思考未来关于你提供的工作和你的公司。

它也将让您进入您的候选人正在寻找的东西以及什么是对他们很重要

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查看我们的文章:问求职者的最佳面试问题

它提供了一个列表55岁的面试问题分为11个类别,其中包含您需要选择最好的求职者的每个问题。

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你也可以准备你的面试问题并当场给不同考生的答案打分。使用我们现有的记分卡来评估你的候选人,或者根据具体的面试问题创造你自己的问题。

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