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生成线索:13种方法来建立你的人才库

在市场营销中,潜在客户生成是一种建立潜在客户池的策略。欧宝娱乐在线游戏随着积极主动的人才库建设越来越流行,招聘人员已经适应了“领导一代”策略。

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招聘中的主要发电

领导招聘

那么,领导力在招聘和人才招聘中是如何发挥作用的呢?

许多雇主已经意识到所有的好处积极的招聘人才库建筑带来了他们的招聘策略。

为了成功地这样做,他们必须有一个明确而良好的策略,了解如何建立他们的人才池。

简单地说,我们可以将招聘中的潜在客户定义为:

创造优秀的招聘内容,并将其推广到各种渠道,吸引潜在求职者采取行动的过程。

我知道,这听起来很模糊,但我写这个博客的目的是给你真实的例子和想法如何主动建立您的人才库

所以谁是领导?

在市场营销中,潜在客户是指潜在的未来客户。欧宝娱乐在线游戏这些人符合公司的买方角色或理想客户角色,他们对公司的产品和服务表现出一定的兴趣。欧宝体育是正规的吗

一般来说,每个营销人的目标都是尽可能多地产生许多领导,因为更多的导致更多的客户。欧宝娱乐在线游戏

在招聘,领导是潜在的未来候选人谁与你候选人角色配置文件并且对你的雇主表现出了一些兴趣。招聘人员和其他人力资源专业人士的目标是产生同样多的员工高质量的线索(潜在候选人)为了用高质量的员工填补他们的职位,并减少资源。

让我们的指南寻找高质量的求职者!!

在招聘中应用铅生成战略的好处

那么,为什么会有人在招聘时使用潜在客户策略呢?

在招聘中使用潜在客户的雇主已经大量高质量的求职者.拥有这样的人才储备意味着巨大的战略和竞争优势,因为它们会导致:

换句话说,享受较大的才华横溢的人的人力资源专业人士更有可能以更少的资源方式填补他们的开放职位,并且经常享受“选择雇主”的标题!

如何在招聘工作中发电?

在招聘过程中,领导力的产生是一个过程,包括创建潜在候选人感兴趣和有用的内容或事件。它们的主要目标是引发潜在的候选人考虑你成为他们的下一个雇主。

不幸的是,许多雇主仍然使用申请将职位打开作为新候选人的主要来源。他们等到新的位置打开然后收集应用程序。

不必等待吸引人才,让他们加入你的人才库,直到你有职位空缺。为什么不主动出击呢?

在招聘过程中产生线索的方法

在营销中,我们通过创建潜在买家可以获得或参加的内容或事件来生成潜在客户只有在他们提供某种信息之后.通常是联系信息和其他一些信息,比如他们的职位、工作挑战或痛点。

在他们的雇主使用铅生成欧宝app评价策略,请候选人进行联系信息,恢复,职业兴趣或类似的数据。

收集完这些信息后,候选人就可以访问这些内容,而你作为雇主,就可以利用这些信息来研究候选人,确定合适人选,将他加入人才库,最终聘用他!

1.职业博客

职业博客是最受欢迎和相对新的招聘内容之一。他们现在正在成为每个人的中心部分设计良好的职业页面,并充当主要信息来源给那些对你的公司感兴趣的人。

要跳过列出所有可能使用的博客标题,只需查看Hootsuite中的一个示例!

为招聘的领导一代的职业博客

然而,职业博客并不会仅仅为你带来线索。

他们必须有一个目标!

例如,在每个职业博客的结尾,你应该要么向读者提出申请一个空缺职位,要么向读者提出申请加入你的人才网络

如果你已经吸引他们访问你的网站,为什么没有更好地了解他们就失去他们。

2.人才网

我刚刚在上面提到了人才网络,但我想解释一下它们到底是什么,以及如何使用它们。

有许多潜在的求职者对你的公司或空缺职位感兴趣,但他们只是简单地还没准备好申请.这些人可能是你未来工作空缺的完美候选人,也是你建立人才库的最佳人选。

所以除了主动提出申请一个空缺职位外,还要主动提出应聘者加入你的人才网络(A.K.A.对您作为雇主感兴趣的人池)。这些可以是具有呼叫动作(CAT)的简单表单,只有几个字段,如姓名,最后,名称,恢复领域。

通过人才网络进行领导

在你的人才网络中,如果你对你的公司感兴趣并且符合条件,你可以在以后和他们接触并尝试把他们转化成求职者

你可以使用“加入我们的人才网络”表格的方式和地点很多。其中包括:

职业网站的例子

3.当地事件,研讨会和聚会

在招聘中产生导致的另一个有趣和非常流行的方式是通过局部事件,甚至是全球事件

据我所知,有几家公司成功地运用了这种引领策略。

本地事件如何产生线索?

让我给你举个例子。infinum.是一家雇佣了很多开发人员和设计师的公司。为了吸引这两类人,他们就这两个话题组织了当地的活动和聚会。对这些领域感兴趣的人申请并参加了活动,之后他们中的许多人最终成为了Infinum的员工。

通过活动领导招聘

我喜欢这种方法,因为它是相对廉价的方式来达到众多候选人,他们是贵公司的完美契合。您可以使用自己的专家在活动中展示并谈谈有趣的主题。在活动期间,您应该尽力与人联系并回答他们公司在贵公司的任何问题。

在招聘中产生线索

4.职业指南和电子书

在营销方面,写作指南是产生引线最受欢迎的方式之一。例如,如果我想获得可能是潜力的领导TalentLyft客欧宝娱乐在线游戏户,我将写一个关于一个主题的指南,例如“如何用现代人力资源软件提高您的招聘策略?”。下载本指南的人绝对是一个潜在的唯一用户。

为什么不在招聘中做同样的事情呢?

例如,如果您正在招聘,例如,您或您的营销团队为什么不在一个主题上写下指南:“如何在销售中开始职业生涯?”。将本指南放在您的职业生涯网站上,在您的职业生涯中,在社交媒体上,让潜在的候选人下载它以换取一些联系信息。

完美,非常廉价的方式获得很多高质量的线索!

5.在线网络研讨会

我仍在等待这些在人才招聘领域爆发……但我认为他们会成为流行的招聘趋势很快。

在市场营销方面,他们目前是这样最受欢迎的引线方式只有很少的资源。如果你是一家全球性公司,你可以组织一个来自世界各地的人都可以申请的在线网络研讨会,而不是组织一个本地的现场活动。

招聘网络研讨会是什么样的?

与指南一样,招聘网络研讨会的主题取决于你想吸引的那种人.您可以拥有45分钟的招聘网络研讨会的一些主题包括:

这些只是您可以举办网络研讨会的一些主题并吸引很多人注册。之后,您可以与他们联系,更好地了解它们并吸引他们以申请您的职位开口。

6.公开的职业日和招聘会(线上线下)

职业生涯已经不是什么新鲜事了。许多公司持有这些股票已经有一段时间了,但微软最近更进一步。

让我们面对它,很多人不喜欢亲自参加活动,但会从自己的家中舒适。

好吧...微软已经制作了职场日子更方便对潜在的候选人。他们最近在Facebook上创建了一个现场活动,让他们的人力资源专家在一段时间内现场回答求职者关于在微软工作、生活或职业的任何问题。

实时的Facebook活动,以产生招聘线索

我喜欢这个主意!

我相信,参与对话最多的人,也是微软最有趣的领导者。

7.付费广告

社会招聘绝对是最受欢迎的招聘策略之一。如果你在社交媒体上还没有一个庞大的受众群体,那么从那里获得新的线索就不容易了。然而,仍然有一些社交媒体平台,如Facebook,相对便宜。

只需一点点金钱,您可以在Facebook上达到您的内容的相当数量的人。

使用Facebook来吸引人才并产生领导的好处是你可以针对特定的人群

假设你住在路易斯安那州的新奥尔良,你有一个关于你的营销经理的好故事。你现在想要宣传这个故事来接触到市场营销领域的人,因为你在这个领域招了很多人。

达到路易斯安那州有2万人你只需要有市场营销经验或学习过市场营销的人约50美元

8.进行一项调查

如果您正在研究一个有趣的话题,如在地理区域的某个职位的薪酬范围,我可以向您保证,很多人会对这样的研究感兴趣

为什么不让人们在公布调查结果后,提供联系方式来获得结果呢?

我没有见过任何人在招聘中这样做,但我喜欢在营销中做到这一点。

在你得到结果后,你可以给你的潜在客户发一封电子邮件,内容如下:“看起来x职位的平均工资是x美元。所以,如果你想加入我们公司并享受我们的福利,请查看我们的空缺职位!”

9.冰冷的电子邮件推广

销售并不是我最喜欢的创造线索的方式,但在某些情况下它确实可以发挥作用。如果你有一份有趣的候选人名单,你想把他们吸引到你的公司,试着主动加入你的人才网络,观看你的网络研讨会或参加当地的活动。

10.以前的求职者

通常情况下,我们不会聘用优秀的候选人。不幸的是,许多公司立即忘记这些人在他们填补职位后。

你为什么不试着再次激发他们的兴趣,把他们变成一条线索呢?当你这样做的时候,你接近他们的方式是非常重要的。记住,你曾经拒绝过他们一次,所以他们可能不会高兴你再次联系他们。

11.Gamify

制作测验或有趣的游戏,并在你的职业博客的结尾加入它们,是在招聘过程中产生线索的一种有趣的方式。

我预计这种方法很快就会出现激增。

那会怎么工作?

例如,您可以在职业生涯网站上添加一个简单的测验,LinkedIn页面或职业博客标题:“我会适合[公司名称]?”

在这里,你可以问几个与公司文化有关的简单问题。这种方法不仅能产生线索,而且还能帮助你找到合适的领导为你的公司。

12.聊天机器人

一些雇主成功地在他们的求职网站上使用聊天机器人来产生线索。例如,当有访客访问你的求职网站或某个特定的职位空缺时,你可以通过聊天机器人发送内容,触发他们申请或加入你的人才网络。

如果他们正在寻找营销经理的职位空缺,给他们发送一个你的职业博客的链接,在那里你的员工谈论如何在你的公司成为一名营销经理。

理想的是我最喜欢的供应商之一吗聊天机器人的招聘.下面是一个例子:

聊天和领先生成的聊天

这是一个很好的方法在正确的时间将正确的内容传递给正确的人把求职网站的访问者变成潜在客户。

13.合作伙伴关系

在这里谬误我们爱的合作伙伴关系。这是一种快速建立用户群的好方法。

你的朋友是不是当地一家信誉良好、拥有强大雇主品牌的公司,而不是你的直接竞争对手?

如果是这样,请他们合作吸引人才在一起!!

当然,如果你雇佣的是同类型的人,这就很难做到。但是,如果没有,你们可以一起组织一场职业活动,比独自一人做得更好。

还有其他招聘领导的想法吗?

如果您有另一个IDE在招聘中产生导致,我很乐意听到他们!

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