5个你希望知道的招聘技术解决方案

为什么我们需要新的招聘解决方案?

过去几年见证了这一点巨大的变化政治、社会和商业生态系统。

谈到商业前景，有一个陡峭的上升在创业和新项目尽管全球经济动荡。

这种现象已经导致了惊人的结果对熟练劳动力的需求增加因此，全球范围内的人才招聘专家和人力资源专家的责任将加倍改变他们的招募方式．

科技如何促进招聘?

多亏了技术进步美国的中小企业和初创企业也可以现在的竞争和巨人一起找到并雇佣理想的工作候选人．

不幸的是,熟练的专业人员稀缺,所以找到合适的工作候选人正在变得越来越多困难。

这意味着企业，尤其是人才招聘专家和人力资源专家应该努力工作吸引、招募然后培养和聘用顶尖人才，阻止他们离开．

因此，招聘专家是拥抱科技，赢得人才争夺战。

招聘技术的普及

超过70%人力资源经理和招聘专家都依赖于这些因素招聘管理系统完成工作。

5个优秀的招聘技术解决方案

这里有5招聘技术解决方案成功的招聘人员用来挖走最好的候选人:

# 1数据驱动的招聘

如今，数据驱动的招聘正迅速成为企业的主要业务，而挖走人才的方式也是如此。
今天，一切都是关于数字，即数据。

数据驱动的招聘和人力资源分析可以帮助挖掘有关等待被挖走的顶级人才的数据。
仅仅是追踪潜在新人的技巧，就有助于确定什么样的人最适合这个组织。

以数据为导向的招聘有助于揭开谜底关键招聘指标例如合格申请人的资料、离职史等。

#2招聘AI

快速转弯是一种秘密阿森纳对于世界各地的招聘人员来说，人工智能(AI)正在招聘领域占据相当大的份额。

事实上，人工智能和自动化是已经影响到工作场所在全球范围内，以一种良好的方式。

人才引进专家可能会目睹其中几起重复和平凡的任务——例如，由人工智能招聘管理系统负责的简历筛选。
人工智能招聘系统将有助于自动化整个过程这样就加快了候选人的搜寻过程。

另一方面，AI-powered招聘聊天机器人回复候选人提出的各种问题，为人力资源经理和人才招聘经理节省时间。

此外，人工智能将帮助从人才库这些人都很想搬家，帮助招聘人员找到合适的受众群体。

#3社交媒体招聘

社交媒体推动招聘过程是一种有效的方式吗全新的高度与传统的招聘方式相比。

它成功地帮助组织以一种更好的方式与它的员工接触，提升雇主品牌更重要的是，在找到顶尖人才的同时，保持招聘成本在可控范围内。

社交媒体招聘在进化，因此，使它容易为招聘人员搜索不同的个人资料，并最终为他们提供一个广泛的范围来挖走最好的人才。

招聘专家的比例非常高prefeR通过不同的社交媒体渠道寻找顶尖人才。

视频面试技术

我们生活在一个激动人心的时代，具体地说，是数字连接的时代。
是的，这个世界有很多相互联系的比以往任何时候都。

正如上面所提到的，即使是初创公司也可以与跨国巨头竞争，利用现有的招聘技术挖走最优秀的人才。

视频面试就是这样一种科技趋势，它在招聘领域的发展速度非常快。

事实上,超过50%的企业都在使用视频面试来进行招聘。
是的，视频采访和视频招聘邮件是招聘界的新常态。

5 .提高应聘者的经验

而候选人的经验这是一个多年来一直争论的话题，一些组织仍然困在冰河时代，发现很难掌握这一关键的招聘方面。
事实上，很多方面都需要引起注意改善候选人体验．

关键问题是如何识别这些领域?

人力资源分析得出的聪明欧宝app评价招聘营销软件能揭示影响求职者经验的因素，而聪明呢劳动力市场分析另一方面，他会建议适当的措施来帮助解决这些问题。

无论是回答求职者的第一个问题，筛选和面试之间所花的时间等等，招聘管理系统都有助于找出潜在的问题导致糟糕求职者经历的因素．

使用招聘技术的好处

这场战争是为了挖走最好的人才越来越激烈随着每一天的过去。

因此，无论规模大小，企业都应该进入招聘技术领域，挖走并吸引顶尖人才。

合适的招聘软件不仅会节省您的时间和精力但也会确保你通过寻找最合适的人选来雇佣最优秀的人才对于你的公司来说，这将有助于组织的底线。

你在招聘技术方面有什么经验?

你用过吗人力资源管理软件这对你来说是改变游戏规则的因素吗?
我们很高兴听到这个消息!

请分享在评论中你和我们的经历。

关于作者

安瓦尔·谢赫撰写关于创业公司、人力资源技术、云计算、分析等方面的文章。安瓦尔是一位白手起家、成长起来的作家口袋,8经该公司是人力资源软件和招聘管理系统的领先供应商，内置了人工智能驱动的聊天机器人(smHRty)，帮助实现关键人力资源流程的自动化。