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问求职者的最佳面试问题

克里斯蒂娜Martic | 面试 | 面试问题 | 2018年5月8日

如果你是一位正在寻找最适合问求职者的面试问题在求职面试中,你来对了地方。这个列表的55岁的面试问题这11个类别包含了你在选择最佳求职者时需要考虑的所有问题。

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介绍


问求职者最好的问题是什么?

一个面试你最终的机会是什么雇佣最好的人才

你需要问一些问题,这些问题不仅会决定你的候选人是否拥有完美的权利组合人格、技能,知识和经验你正在寻找的,也是如果他们会适合你的团队和你的公司文化

在这篇博客文章中,我们将展示选择55个非常好的面试问题这对你有帮助选择最好的候选人对你:

  1. 开放工作位置
  2. 团队
  3. 公司文化。

问这些问题节省你的时间和精力确保你顺利完成任务找到并雇佣理想的工作候选人

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基本的面试问题

基本面试问题

使用基本的面试问题更多地了解你的候选人并测试他们的知识和兴趣在你的空缺职位上。

最佳基本面试问题:

  1. 关于你,我们需要知道的最重要的三件事是什么?
  2. 你为什么对这份工作感兴趣?
  3. 为什么你是这个职位的最佳人选?
  4. 为什么要找新工作?
  5. 你会如何处理(插入现实生活中与工作相关的问题)?

雇主品牌面试问题

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使用雇主品牌以获得有价值的洞察力候选人的看法你的雇主品牌。

最佳雇主品牌面试问题:

  1. 你为什么想在我们公司工作?/说出你最喜欢我们公司的三件事。
  2. 你是怎么知道我们的职位空缺的?
  3. 在我们的选拔过程中,你有机会好好展示自己吗?
  4. 我们能做些什么来改进我们的面试过程?
  5. 你有什么问题要问我们吗?

分析技巧面试问题

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使用分析技巧面试问题测试和衡量候选人的能力逻辑思考,评估优点和缺点,并分解和分析数据

最佳分析技巧面试问题:

  1. 描述一个你成功地展示了你的分析能力的项目或情况。
  2. 当你面对一个问题时,你会怎么做?描述解决问题方法中的步骤。
  3. 请举一个你为了实现目标而冒险的例子。结果如何?
  4. 以你的经验,你认为制定并使用一个详细的程序对你的工作总是必要的吗?
  5. 想象这样一种情况:你的一个同事想用某种方式解决一个问题,但另一个同事的想法完全不同。他们会来找你,让你帮他们决定正确的方法。你是做什么的?

文化契合面试问题

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使用文化契合面试问题选出价值观,信仰和行为的候选人适合与你的公司的文化

最佳文化契合面试问题:

  1. 描述一下在什么样的工作环境中,你可以真正发挥你的最大能力,并取得最大的成效。欧宝体育是正规的吗
  2. 在以前(或现在)的工作单位,你是否和同事成为了好朋友?你如何看待与同事之间的亲密关系?这种做法是好是坏?
  3. 描述一个你的同事不同意你观点的情况。你做了什么?
  4. 你喜欢单独工作还是作为团队的一部分工作?请解释你的答案。
  5. 你理想的工作日是什么样的?

领导技巧面试问题

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使用领导技巧面试问题识别、测试和测量考生的能力领导能力,经验和知识。

最佳领导技巧面试问题:

  1. 根据你的经验,激励你所领导的团队成员的最好和最有效的方法是什么?
  2. 作为一个团队领导者最好的部分是什么?最糟糕的?请解释你的答案。
  3. 对你来说,哪个更重要,是你的团队成员喜欢你,还是他们完成工作?
  4. 请给出一个你的团队中出现分歧的例子。你做了什么?
  5. 举一个你领导团队时出现问题的例子。发生了什么事?你做了什么?

沟通技巧面试问题

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使用沟通技巧面试问题测试和衡量候选人的能力沟通能力在不同的情况下恰当地与不同的人相处(如主管、团队成员、客户、供应商等)。

最佳沟通技巧面试问题:

  1. 如果你必须在成为一个好的倾听者和一个好的沟通者之间做出选择,你会选择什么?请解释你的答案。
  2. 告诉我你有一次在没有任何准备的情况下不得不向一群人做报告。你经历的主要困难是什么?你是怎么处理的?
  3. 请描述一个情景,你需要与一个与你非常不同的客户或客户一起工作。你觉得怎么样?你是如何处理这种情况的?
  4. 什么是对你有建设性的批评?什么样的批评能帮助你在下次的工作中改进和做得更好?
  5. 在与经理交流想法时,你是否遇到过一些障碍或困难?发生了什么事?你是怎么处理的?

个性的面试问题

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使用个性的面试问题识别、测试和测量正确的性格特征在你的候选人。

最佳个性面试问题:

  1. 你是那种总是着眼于“大局”的人还是更注重“细节”的人?
  2. 你收到过的最有用的批评是什么?
  3. 你如何处理工作中的压力?
  4. 你不喜欢做什么?
  5. 当你正在做一项重要的工作时,有人打断你,你是什么感觉?

情绪智力面试问题

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使用情绪智力面试问题测试和衡量候选人的能力识别和管理他们自己的情绪以及其他人的情绪。

最佳情商面试问题:

  1. 请给出一个具体的例子,说明你不得不面对一个愤怒的客户。问题是什么,结果又是什么?
  2. 描述一个你领导团队进行项目的情况。你是如何激励你的同事做到最好的?
  3. 举一个你犯错误的例子,因为你没有仔细听你的同事说什么。
  4. 请给出一个你从老板那里得到负面评价的例子。这让你有什么感觉?
  5. 是关注结果和任务更重要,还是关注人和情绪更重要?解释你的答案。

批判性思维面试问题

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使用批判性思维技能面试问题测试和衡量候选人的能力认为independentl分析和评估一个问题,理解想法之间的逻辑联系。

最佳的批判性思维技能面试问题

  1. 你做决定的速度有多快?你是怎么做到的?你喜欢在做决定之前仔细考虑一下吗?
  2. 你在工作中做过的最困难的决定是什么?你是如何做出决定的?结果如何?
  3. 请举一个你的同事向你提出一个奇怪或不寻常的新想法的例子。你做了什么?
  4. 举一个你发现老板犯错误的例子。你做了什么?结果如何?
  5. 请描述一种情况,在这种情况下,你不得不在不完整的数据基础上做出关键的选择。你是怎么做到的?

解决问题的面试问题

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使用解决问题的面试问题识别、测试和衡量候选人的方法困难和不寻常的情况

解决问题的最佳面试问题:

  1. 描述一下你在工作中遇到的一个你无法解决的问题。你做了什么?
  2. 你是那种总是在寻求帮助之前就自己解决问题的人吗?
  3. 请给出一个你用创造性的方法解决工作相关问题的例子。
  4. 举一个你意识到自己无法在规定期限内完成任务的例子。你做了什么?
  5. 当你面临紧急问题时,你会如何反应?你是那种会直接解决问题的人,还是会先仔细评估情况?

行为面试问题

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使用行为面试问题预测未来的工作表现通过了解过去的表现。

最佳行为面试问题:

  1. 请给出一个你与一个难相处的客户打交道的例子。你是如何处理这种情况的?
  2. 举一个你没有达到上司期望的例子。发生了什么,你有什么反应?
  3. 请给出一个你面临非常紧迫的截止日期的例子。你是怎么处理的?
  4. 举一个你主动带头的例子。
  5. 请举一个你犯过的重大错误的例子。这是怎么发生的?你是怎么处理的?

面试问题-讨论

你找到了吗?新想法更新和改进你的面试流程?
你喜欢上面提到的哪个问题已经在使用
哪一个效果最好为你?
你用吗?伟大的我们的面试问题还没有提到

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