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人力资源的6技术趋势,在2019年重塑招聘

HR的6技术趋势这将在2019年完全重塑招聘流程。技术在人力资源中提出了重大革命。实际上,它重新定义了招聘过程的概念。

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新兴技术在人力资源

最近的发展在招聘,员工管理,绩效管理等所有领域都转变为HR,公司已成为更加员工的友好。因此,我们招聘的方式发生了变化

随着技术随时可用的是您的门口,员工现在有特权在家中工作。过去几年已经看到了人力资源技术的许多创新。这些新的2019年招聘趋势正在为招聘提供新的方向。

HR-Technology-Trends-2019

社交媒体的力量

招聘中即将到来的概念是社会招聘。虽然社交招聘并不是一个新的概念,但它被人力资源专业人士广泛接受,他们在招聘过程中继续实施它。

人力资源管理人员和招聘人员开始采用简历解析器软件,以简化雇用右侧的过程。但随着这个招聘分析解决方案,现代申请人跟踪系统现在可以恢复候选信息从他们的社交媒体简介取得更新的恢复信息。

人力资源技术趋势社交媒体

随着千禧一代之间的社交媒体的利用,招聘人员正在在这个平台上发布就业机会,与潜在的候选人进行沟通,并同时员工参与员工。

区块链是新的破坏者

众所周知,区块链用于使系统安全和透明。这就是为什么它具有带来人力资源技术空间变动的原因。HR数据可以用这个概念轻松保护,这尤其重要,何时GDPR即将来临!!

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记录可以用于就业信息,培训,技能,工作绩效等。在员工验证的情况下,雇主可以使用这些信息。由于区块链不能被篡改,这是避免人力资源欺诈和保持数据安全的最佳方式。

移动应用是下一步

增加智能手机的使用是引人注目的招聘人员通过移动应用程序提供信息。具有这样的功能意味着需要考虑HR应用程序。

努力为公司开发的每个应用程序创建移动应用程序。随着求职者正在使用他们的智能手机来搜索工作,组织正在使他们的移动应用程序更加用户友好改善候选人的经验

云在空中

在过去的几年里,云已经设法在人力资源技术中创建它的位置。数据收集和存储现在变得容易。对文档和其他信息的在线访问是云的优势之一。

您还可以存档员工信息并确保保存。组织正在采用基于云的申请人跟踪系统和张信哲代言博彩 欧宝娱乐欧宝app评价招聘营销平台。这些解决方案正在成为招聘人员的必备工具。

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大数据

技术的另一个进步是大数据。它有助于人力资源管理员了解他们的候选人想要什么,如何向他们展示他们的工作开口并进行沟通。当与其他技术俱乐部时,人力资源专业人士能够通过他们获得的宝贵信息进行快速决定。

预测分析

数据分析工具对人力资源贡献了很多。通过板上预测分析,招聘人员可以将来判断候选人的行为。它不仅有助于改善招聘流程,还可以确保质量人才收购。

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人力资源技术趋势的重要性

技术只能在正确实现时带来变化。这些人力资源技术趋势都集体旨在转换人力资源,并为其实现全面生产力的新方向。欧宝体育是正规的吗

如果您想从您的业务获得实际价值,技术是实现相同的关键。

其他招聘趋势

关于作者

LovePreet Dhaliwal与领先合作恢复解析软件提供商RCHILLI INC。这有助于加快招聘流程。人力资源和营销中的MBA,在业务发展和战略销售方面拥有超过六年的工作经验。

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