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如何面试应届毕业生:6个必备原则

客人的作者 | 面试 | 进行采访 | 面试问题 | 2018年3月29日

如何面试应届毕业生?因为他们缺乏经验,你不能依赖他们的工作技能、工作经历或推荐信。这篇博客文章介绍了面试应届毕业生的6条必备规则这将帮助你看到他们的潜力。

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面试应届毕业生:利弊

你想加一些吗全新的视角去你的工作场所,但是努力选择合适的候选人

挑选应届毕业生是一项挑战给面试官不能依靠以前雇主的工作经历或推荐信。

然而,很多候选人都是最聪明的头脑正是你所需要的为你的公司。他们雄心勃勃,精通技术,紧跟最新趋势和行业最佳做法,招聘成本更低。

如果你不想错过这样一个极好的机会,你应该试试通过其他方法看到他们的潜力。

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面试应届毕业生的麻烦

一个刚毕业的学生不是传统的候选人因为他们缺乏实际的工作经验,所以你根本没有书面证明他们的工作技能。

➡️你会做什么?

“年轻和缺乏工作经验并不会让求职者不适合某个职位,所以不要这么快就对他们做出判断。在很多情况下,应届毕业生甚至没有面试的经验,所以你会发现更难分辨他们的素质和技能。你需要学会看穿这些问题,然后选择适合这份工作的问题。”——吉尔•朱利安建议道,她是aussiewritings.com

困难并不等于不可能。在面试应届毕业生时,成功的招聘人员依靠6必须知道规则。

面试毕业生必须知道的6条规则

这是你需要做的请记住面试应届毕业生时:

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规则1:提供明确的指示

作为第一份工作的面试官,你需要协助在面试的时候。为了让你们俩都好过点,提供持有明确的指令

这个指令将取决于你的方法和工作描述对于你想要填补的职位和具体的面试问题.告诉候选人他们应该如何回应回答你的面试问题。

“当我问你问题的时候,给我举一些以前的经验或者你在课堂上学到的东西的例子。具体点,告诉我结果。”

规则2:使用后续问题

候选人可能是困惑和焦虑在他们的采访中,因为他们我没有那么多经验在这种情况下。做好准备一些不完整或模糊的答案。

当这种情况发生时,不要生气。而不是要求应聘者重复答案或告诉他们他们的答案很糟糕,给他们第二次机会通过使用后续问题。

“我明白了……现在再告诉我一点你做了什么,什么时候做的。”在那个项目中到底发生了什么?”

规则3:调查他们的组织和时间管理能力

组织和时间管理是项目成功的关键。如果你的员工有做某件事的知识,但缺乏组织他们的时间和活动的技能,他们就不是适合这份工作的人。

为了调查这一点,问他们一些关于他们生活的一般问题.这将帮助你了解他们是如何组织的,以及他们是如何优先处理日常任务的。

“请告诉我,你平常是怎样安排一天的,从早晨到睡觉。如果你愿意,你可以谈谈你在学校的日子。”

规则4:询问他们解决问题的能力

在询问应聘者解决问题的能力时,你应该使用specific解决问题的面试问题.当你运用解决问题的技巧时,一些工作经验会非常有用。但是,即使他们没有工作经验,你也可以关注他们志愿工作或实习经验,以及学术项目需要这种技能。

“你是否曾发现自己处于一种情况下,你必须迅速采取行动,解决一个意想不到的问题?在那个特殊的时刻,你的责任和决定是什么?你行动的结果是什么?”

规则5:不要太快判断他们的沟通技巧

一个刚毕业的学生可以优秀的沟通技能,但在面试过程中感到沮丧和害怕。试着用具体的方法来评估他们的沟通技巧沟通技巧面试问题的某个地方在面试的最后,当应聘者从最初的压力中解脱出来,能够毫无困难地表达自己。

注意细节.求职者是否不花时间思考就回答了你的问题?应聘者是否需要很多时间来处理这个问题?面试者在与你交谈时使用哪种语言?

规则6:评估他们的动机

不管一个候选人的学习成绩有多出色,如果他不是,他对你的公司就没有多大用处有动力为你工作。

试着看看应聘者有多积极。一个积极的毕业生会更快地学习他不知道的东西,并充分利用他的技能来完成工作。

“你最喜欢做什么?”当你不学习的时候,你在业余时间做什么?你为什么想在这里工作?”

这些答案会告诉你你需要知道的关于候选人的价值观、品质和对公司的贡献。

如何为应届毕业生提供最好的面试体验?

当面试刚毕业的学生时,请记住,即使是你不要以招聘结束现在可以变成未来的顶级专家.所以把它们留在你的人才库

为了做到这一点,你应该学习如何说“对不起,你没有得到那份工作”以一种能确保你保持坚强的方式雇主品牌在你的人才库中保留候选人改善你的面试经验

关于作者

奥利维亚是一个充满激情的博主,写的主题是数字营销,职业和自我发展。她不断尝试学习新知识,并在各种网站上分享自己的经验。与她通话脸谱网推特

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