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2019年招聘趋势[信息图表]

安雅Zojceska | ob 官网 | 招聘趋势 | 2018年3月09日

2019年招募与去年的招聘有多不同。雇主必须实施的创新招聘趋势,以吸引和雇用最佳人才。看看我们的信息图表15招募趋势在2019年实施。

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15-招聘 - 趋势 -  2019年 - 信息图表


招聘趋势#1:招聘营销欧宝app评价

欧宝app评价战略是基于招聘营销策略的实施。欧宝app评价招聘营销是利用营销方法和策略为组织培养和吸引人才的过程。

得到我们的最具成效的招聘营销策略清单欧宝app评价欧宝体育是正规的吗

招聘趋势2:入站招聘

入境招聘是一种招聘欧宝app评价营销策略,你主动地、持续地吸引候选人,目标是让他们选择你作为他们的下一个雇主。在入站招聘中,你的目标是吸引、转化和吸引候选人。

招聘趋势#3:雇主品牌

雇主品牌通常用来描述一个组织作为雇主的声誉和受欢迎程度。创新的雇主品牌理念对建立强大而有吸引力的雇主品牌至关重要。

招聘趋势4:候选人经验(CandE)

候选人经验是当前,过去和潜在的未来候选人的招聘过程的整体看法。改善候选人经历是雇主的2018年首要任务之一。

招聘趋势5:人才库

人才池是招聘人员和人力资源经理保存所有高级职位候选人的数据库。人才库不仅包括已经申请工作的候选人,还包括有来源的、推荐的候选人、银牌获得者和愿意以入站方式加入你的人才库的候选人。

招聘趋势#6:候选人关系管理

候选人关系管理CRM是一种管理和改善与当前和潜在的未来求职者关系的方法。由于我们生活在一个候选人驱动的市场中,拥有CRM战略是绝对必须的!

招聘趋势#7:社会招聘

社会招聘是利用社交媒体渠道进行招聘的过程。这个词指的是利用社交媒体网络(如Facebook、Twitter、LinkedIn等)和网站(如博客、论坛、求职板和Glassdoor等网站)寻找、吸引和聘用人才的不同方式。

招聘趋势8:人力资源技术

没有人力资源技术的招聘已经成为不可能完成的任务。有一个各种各样的伟大的人力资源工具这大大改善和加强了招聘和招聘流程。

得到我们的购买招聘工具的指南

招聘趋势#9:GDPR

一般数据保护条例(GDPR)是一项新的欧盟立法,将取代目前的数据保护法(DPA),目标是统一欧盟内部的数据法规。遵守GDPR是全球招聘人员的首要任务之一。

得到我们的HR中GDPR合规指南

招聘趋势#10:HR Analytics

数据驱动的招聘和HR Analytics是用来演示招聘方法的表达,在这些表达中,计划和决策是基于通过应聘者跟踪系统和招聘营销平台等人力资源技术获得的数据。欧宝app评价

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招聘趋势#11:员工推荐

员工推荐是一种非常流行的方法,可以通过公司现有员工的推荐找到高质量的候选人。通过建立员工推荐计划,公司可以提高他们的招聘时间、成本和质量

看看我们建立员工推荐计划的指南

招聘趋势#12:人才采购

人才采购是与被动求职者联系的过程。它是建立高质量人才库的主动方式。这一趋势越来越受欢迎,因为这一日子只有36%的候选人积极寻找一份新工作,据LinkedIn

招聘趋势#13:协作招聘

协同招聘是人力资源团队在招聘过程中与其他部门的团队协作的一种招聘方式。合作招聘正变得越来越受欢迎,因为它降低了糟糕招聘的风险,并确保选定的人与团队的文化非常契合。

招聘趋势14:结构化面试

一个结构化访谈面试是一种面试方式,在这种面试中,所有的候选人都被问到事先计划好的同样的问题。研究显示这些面试比非结构化或半结构化的面试更有效,这就是为什么它们被越来越多的雇主使用。

招聘趋势#15:战略对齐

战略对准是另一个招聘趋势,将在2019年获得更多关注。战略对准意味着将招聘努力与公司的整体战略目标联系起来。这样,可以以最有效的方式计划和执行招聘来支持和推动公司的增长。

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