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21指导每个人力资源专业人员都应该阅读

我们的集合人力资源(HR)专业人士的指南旨在帮助他们了解人力资源行业的最新趋势,了解人力资源的最佳实践,并了解新的和创新的招聘方法。

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人力资源专业人士的21个有用指南

在过去的几年里,人力资源行业一直在急剧发生。与最新趋势保持最新趋势,没有合适的资源。通过我们的人力资源专业人士的指南,我们已涵盖各种趋势,挑战,最佳人力资源实践,提示和创新技术领域。以下是我们21小时指南列表,每个人力资源专业人员都应该阅读。

人力资源指南# 1:2019年你应该实施的15个招聘趋势

如果您是一位雄心勃勃的人力资源专业,他们一直在寻找创新招聘和招聘方法,请为您服务!有许多必须招聘和招聘策略,即许多人力资源专业人士和招聘人员仍未实施。查看人力资源行业的一些最新趋势,发现您是如何最新的!

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人力资源指南# 2:2019年购买招聘工具指南

没有合适的工具,招聘变得不可能。然而,仍有雇主使用Excel电子表格和电子邮件来管理应用程序,候选者和选择过程。

由于许多公司已经认识到工具的重要性,如申请人跟踪系统和招聘营销平台,我们制定了一个指南,可以帮助您确定最好的工具,以帮助您克服您的挑战,实张信哲代言博彩 欧宝娱乐现您的目标。欧宝app评价

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人力资源专业人士指南

人力资源指南# 3:招聘和雇佣开发人员的明确指南

如果你是科技行业的人力资源经理,请阅读本指南!本人力资源指南旨在帮助技术招聘人员更好地了解开发人员的需求、需求和特点。

知道他们想要什么对吸引他们是非常有用的。那些正在寻找开发人员的公司(我知道你们中有很多),可以使用这个指南来建立更成功的招聘活动。

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人力资源指南# 4:最重要的招聘指标清单及改进建议

数据驱动招聘,人力资源分析,人力资源指标,人们分析......是最受欢迎的一些人力资源术语今天!然而,它们远不止是流行语。

如果不进行衡量,就不可能改善你目前的招聘策略。为了改进,你必须知道什么有效,什么无效。与市场营销类似,招聘过程的每一步都是可衡量的。看看哪些是你应该衡量的最重要的人力资源指标。

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招聘指标的人力资源指南

HR指南#5:优化您的职业现场和生成更多求职者的最佳提示

当我们谈到雇主品牌和吸引求职者时,我们经常会提到职业网站。

为什么?

因为您的职业现场是展示雇主品牌和雇主价值主张的地方。使用本指南来了解如何优化将您的职业生涯网站游客转变为求职者!

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优化职业现场的人力资源指南

HR指南#6:每个现代招聘软件的功能清单应该有

并非所有的招聘软件都是一样的。此外,现代招聘软件还具有能够应对最大招聘挑战的功能。为了让招聘软件发挥最大的作用,了解不同的选择是很重要的。

如果你正在考虑投资招聘工具,不要错过这个人力资源指南!

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HR指南#7:人力资源GDPR合规

这无疑是当今人力资源领域最热门的话题之一。保护应聘者的个人信息是2018年人力资源专业人士的首要任务之一。我们从申请人那里得到的信息将不会以以前的方式使用。

为GDPR做好准备,了解它在人才引进和招聘方面的实际意义。

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HR指南#8:最富有成效欧宝体育是正规的吗的招聘营销策略欧宝app评价

欧宝app评价招聘营销是我最喜欢谈论的话题之一。

为什么?

因为我真的相信欧宝app评价改变了我们与候选人打交道、与候选人沟通、吸引和雇佣他们的方式。仍然有许多招聘人员对这一学科不是很熟悉,但不会太久。

如果你想在市场上保持竞争力,不失去人才,你应该了解招聘营销。欧宝app评价首先,我建议阅读我们的简短指南。

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人力资源招聘营销指南欧宝app评价

人力资源指南# 9:2018年查找合格候选人的终极指南

这是我们读者最喜欢的一个。这不是一个秘密,任何人才不足都是每一个招聘人员的担忧。积极寻求合适的人才已成为必要。招聘人员必须有一个有关如何找到合适的人为他们当前和未来的公开职位的良好结构。

这就是本指南在我们的12个指南列表中的原因,每个人力资源都应该阅读!

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人才短缺统计

HR指南#10:有关如何创建候选人的指南

定义你的候选人角色或你理想的工作候选人对于创建一个成功的招聘活动至关重要。如果不知道你的候选人角色是谁,就不可能瞄准正确的人,也不可能个性化你的信息给他们。

因此,您提供较差的候选人经验,您的雇主品牌遭受,您无法吸引合适的人。

为了让您更容易地定义理想的候选人,我们准备了一个模板,您可以使用!

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HR指南#11:购买ATS的终极指南

数字化人力资源流程无疑是人力资源专业人士的最大目标之一。

第一次买ATS还是换了新的解决方案?本指南是所有你需要选择的申请人跟踪系统,适合你的招聘需求!张信哲代言博彩 欧宝娱乐

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HR指南#12:指导面试的终极指南

使用这个指南来掌握你作为面试官的技能,并确保你总是雇佣最好的求职者。

下载指南人力资源 - 导游 - 作业访谈

HR指南#13:招聘人员和人力资源经理技术术语表

另一个用于技术招聘人员!许多开发人员,程序员和其他IT专业人士表示,如果他们是招聘技术人才,招聘人员应该熟悉一些贱民技术。当面试官不知道他们的工作领域的基本技术,编程语言和基本表达时,他们经常受到沮丧。

为了使人力资源专业人士更轻松,这是一个技术术语表,用于招募一些共同的术语S和表达式。

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HR指南#14:人力资源条款词汇表

本术语表是每天都在人力资源中使用的术语和表达式的全面集合。如果您是一个正在寻求扩展词汇的人力资源专业人员,请查看此HR指南!

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人力资源指南# 15:将招聘流程从被动转变为主动

下载此指南,了解如何将招聘从被动转变为主动,并在招聘人才时更有策略。

在本指南中,你将了解被动招聘和主动招聘的区别,主动寻找人才的最有效方法,如何在招聘中更有策略,以及如何不断建立你的人才库。

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人力资源指南# 16:雄心勃勃的人力资源团队必备的13个工具

下载以下13个必备的人力资源工具,帮助你的人力资源团队在日常活动中更加高效和富有成效。欧宝体育是正规的吗

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人力资源指南# 17:零售招聘

零售招聘包括许多挑战,如高批量招聘,季节性招聘和吸引正确类型的候选人,以避免高位营业额。

下载本指南,了解如何更成功地找到、吸引和聘用适合您公司的零售专业人士!

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指南零售招聘 - 挑战

人力资源指南# 18:会计与财务招聘

如果您想招聘会计和财务专业人士,您需要介入您的招聘游戏。您必须保持最新的会计和财务招聘趋势,并利用新的招聘技术和策略。

下载本指南,了解如何更成功地查找,吸引和雇用适合您公司的财务和会计专业人士!

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HR指南#19:行政招聘

高管招聘与一般的招聘程序有很大的不同。要为一个顶级职位招聘最好的高管,你需要应用先进的招聘方法。

在本指南中,您将学习招聘高管的最佳招聘技巧。

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人力资源指南# 20:酒店招聘

招待招聘正在发生变化。人力资源专业人士和招聘人员如何面对新的酒店招聘挑战?


下载本指南以了解一些先进的招聘方法,可以帮助您招聘热情好客中的专业人士。

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人力资源指南# 21:技术招聘

招聘技术人才是世界各地许多人力资源专家和招聘人员面临的主要挑战。幸运的是,有许多有效的方法来接近技术人才。


下载本指南,了解如何更成功地找到、吸引和聘用适合你的公司的技术专业人士!

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